Executive Search pour vos fonctions CODIR Directeur d'usine · Tarare (69)

Assurez la continuité et le renouvellement de vos équipes encadrantes

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Réponse à votre annonceDirecteur d'usine · Tarare (69)

Le vivier

Votre Directeur d'usine se cache dans notre vivier.

Votre recherche en cours a retenu notre attention. Le poste a ses spécificités historiques, managériales et organisationnelles, que nous ne connaissons pas.

En revanche, nous connaissons votre métier avec précision, et nous avons établi le croisement gagnant entre les entreprises cibles et les fonctions actuelles de vos meilleurs candidats.

Les experts du surgelé & du plat cuisiné

Vivier national : 82 dirigeants de sites (surgelé, plats cuisinés, traiteur). Même process qu'à Tarare, mobiles, hors groupe LDC.

Findus France

Tipiak PCS

Boncolac

Gelagri

Celtigel

Isla Délice

Charcuterie Bobosse

Compagnie Artique

Demander les 16 sociétés cibles →

Les usines agro du bassin (ARA)

Vivier régional : 257 directeurs de sites agro (150 à 600 pers.) autour de Tarare et Lyon. Ils connaissent la région, sans déménager.

Groupe Aoste · Isère (38)

HARi&CO · Rhône (69)

Alpina Savoie · Savoie (73)

Charles & Alice · Drôme (26)

Ecotone (Bjorg) · Ain (01)

Saint Jean · Romans (26)

Lustucru Frais · Communay (69)

Pierre Martinet · Isère (38)

Demander les usines ARA →

Nombre de contacts

337

décideurs identifiés

Démarchables de suite. Cette liste est le point de départ, et c’est sur elle, réactualisée, que porte la garantie de recrutement.

Découvrez le vivier →

Pour vous accompagner dans le recrutement de votre Directeur d'usine à Tarare

Trois options pour s'adapter à votre actualité

Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résutats.
La chasse au Retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant - du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes dédiées à d'autres actions.

Offre 1

Efficace

15 %

Au succès

Nous vous mettons en relation avec les profils à l’écoute et en phase avec le projet.
Vous avez la ressource pour porter la conviction, évaluer et cadencer le recrutement de profils sollicités par la concurrence.

Ciblé → Intéressé

Souplesse

Offre 2

Impliqué

20 %

Au succès

Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait.
Vous finalisez le recrutement avec le profil le plus ajusté.

Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté

Sécurité

Offre 3

Déterminé

25 %

Au retainer

Le vivier de candidats est trop étroit pour prendre des risques sur les démarches d’approche, et vous avez besoin d’un partenaire qui fait évoluer sa recherche au gré des échanges. Vous sanctuarisez la collaboration avec un retainer.

30 % à l’engagement, solde à la signature du candidat.

Maîtrise

Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.

Vos besoins

Un sourcing concentré
Uniquement dédié au secteur agroalimentaire, notre service sourcing capte avec une précision chirurgicale les trajectoires professionnelles de profils aguerris.
Un démarrage sécurisé
Notre spécialisation réduit les allers-retours. Le bon manager est identifié et validé plus vite. Son trackrecord sur votre secteur est confirmé bien avant de vous être présenté.
Des solutions complémentaires
Au-delà des missions de transition, nous intervenons sur des missions de conseil en recrutement, en outplacement ainsi que des missions de mentorat grâce à notre réseau de consultants.

Nos leviers de performance

Des prix justes
Les managers de transition de la taskforce agroalimentaire acceptent d'adapter leur taux jour aux spécificités de votre situation.
Un réseau d'élite
Des professionnels sélectionnés parmi les 25000 managers du marché référencés sur la base de missions réussies dans votre industrie.
Une relation de confiance
Le manager de transition qui vous accompagne a été sélectionné des mois voir des années avant son intervention.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !