Executive Search et Management de Transition pour les fonctions CODIR Even Agri · Ploudaniel (29)

Assurez la continuité et le renouvellement de vos équipes encadrantes

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Le vivier

Dans les sociétés cibles, nous avons établi la liste de contacts suivante.

Votre recherche en cours a retenu notre attention. Le poste a ses spécificités historiques, managériales et organisationnelles, que nous ne connaissons pas.

En revanche, nous connaissons votre métier avec précision, et nous avons établi le croisement gagnant entre les entreprises cibles et les fonctions actuelles de vos meilleurs candidats.

Entreprises actuelles

Les huit plus proches du site, et les plus denses en candidats.

Eureden

Espace Emeraude

Centre Appro

Eliard-SPCP

Le Gouessant

Cooperl

Garun-Paysanne

Agrial

Demander les 60 sociétés cibles →

Fonctions précédentes

Huit intitulés réellement portés dans le métier, relevés tels quels.

Directeur Département Agrofourniture Collecte Distribution

Directeur Collecte & Agrofournitures

Directeur Agrofournitures

Directeur Pôle Négoce

Directeur d’activité Productions Végétales

Directeur des marchés professionnels

Directeur de région

Directeur réseau

Demander les 19 fonctions cibles →

Nombre de contacts

88

profils identifiés

Démarchables de suite. Cette liste est le point de départ, et c’est sur elle, réactualisée, que porte la garantie de recrutement.

Découvrez le vivier →

Pour le trouver

Nous avons trois offres.

Un seul mécanisme de chasse, trois intensités. La précision est le socle des trois : ce n’est pas elle qui les distingue, c’est elle qui les unit. Ce qui monte d’une offre à l’autre, c’est l’intensité de l’engagement humain.

Offre 1

Efficace

15 %

Au succès

Nous vous mettons en relation avec les profils à l’écoute. Vous prenez la responsabilité de la transformation des statuts :

À l’écoute → Intéressé → Recruté

Offre 2

Impliqué

20 %

Au succès

Nous vous mettons en relation avec des candidats motivés par le poste. Vous choisissez le plus ajusté à votre projet, et vous sélectionnez celui que vous allez recruter parmi nos profils :

Intéressant → Recruté

Offre 3

Déterminé

25 %

Au retainer

Le vivier de candidats est trop étroit pour prendre des risques sur les démarches d’approche, et vous avez besoin d’un partenaire qui fait évoluer sa recherche au gré des échanges. Vous sanctuarisez la collaboration avec un retainer.

30 % à l’engagement, solde à la signature du candidat.

« Au succès, nous prenons le risque. Au retainer, nous prenons le temps. »

Garantie de recrutement · Évolutif à tout moment · La garantie porte sur le vivier de départ, réactualisé.

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.

Vos besoins

Un sourcing concentré
Uniquement dédié au secteur agroalimentaire, notre service sourcing capte avec une précision chirurgicale les trajectoires professionnelles de profils aguerris.
Un démarrage sécurisé
Notre spécialisation réduit les allers-retours. Le bon manager est identifié et validé plus vite. Son trackrecord sur votre secteur est confirmé bien avant de vous être présenté.
Des solutions complémentaires
Au-delà des missions de transition, nous intervenons sur des missions de conseil en recrutement, en outplacement ainsi que des missions de mentorat grâce à notre réseau de consultants.

Nos leviers de performance

Des prix justes
Les managers de transition de la taskforce agroalimentaire acceptent d'adapter leur taux jour aux spécificités de votre situation.
Un réseau d'élite
Des professionnels sélectionnés parmi les 25000 managers du marché référencés sur la base de missions réussies dans votre industrie.
Une relation de confiance
Le manager de transition qui vous accompagne a été sélectionné des mois voir des années avant son intervention.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez mettre en place une solution de transition portée par un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !