Le vivier
Votre Directeur d'usine se cache dans notre vivier.
Votre recherche en cours a retenu notre attention. Le poste a ses spécificités historiques, managériales et organisationnelles, que nous ne connaissons pas.
En revanche, nous connaissons votre métier avec précision, et nous avons établi le croisement gagnant entre les entreprises cibles et les fonctions actuelles de vos meilleurs candidats.
Les experts du surgelé & du plat cuisiné
Vivier national : 82 dirigeants de sites (surgelé, plats cuisinés, traiteur). Même process qu'à Tarare, mobiles, hors groupe LDC.
Findus France
Tipiak PCS
Boncolac
Gelagri
Celtigel
Isla Délice
Charcuterie Bobosse
Compagnie Artique
Demander les 16 sociétés cibles →
Les usines agro du bassin (ARA)
Vivier régional : 257 directeurs de sites agro (150 à 600 pers.) autour de Tarare et Lyon. Ils connaissent la région, sans déménager.
Groupe Aoste · Isère (38)
HARi&CO · Rhône (69)
Alpina Savoie · Savoie (73)
Charles & Alice · Drôme (26)
Ecotone (Bjorg) · Ain (01)
Saint Jean · Romans (26)
Lustucru Frais · Communay (69)
Pierre Martinet · Isère (38)
Demander les usines ARA →
Nombre de contacts
décideurs identifiés
Démarchables de suite. Cette liste est le point de départ, et c’est sur elle, réactualisée, que porte la garantie de recrutement.
Découvrez le vivier →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre Directeur d'usine à Tarare
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résutats.
La chasse au Retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant - du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes dédiées à d’autres actions.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties