Nous avons déjà réfléchi à votre chasse
Le directeur de production que vous cherchez pilote aujourd’hui un site à quarante minutes de Dole, et il ne se déclare pas candidat. Nous sommes allés l’identifier là où il travaille : 265 profils en poste, en deux cercles.
Le bassin dolois-comtois
Rayon de 80 km autour de Dole. 23 profils en poste, qui connaissent déjà le Comté, la saisonnalité laitière et les équipes de la région. Ils ne déménagent pas, ils changent de site.
Lactalis · Même métier
Ermitage · Même métier
Terre Comtoise · Même métier
Eurial, Agrial · Même métier
Eurosérum, Sodiaal · Métier voisin
Cristal Union · Compétence transférable
Eurogerm · Compétence transférable
Symrise · Compétence transférable
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Le triangle Est
Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes. 242 profils en poste chez les laitiers, les fromagers et les industriels premium de l'Est. L'allonge quand le bassin local ne suffit pas.
Savencia · Même métier
Terra Lacta · Même métier
Yoplait, Sodiaal · Métier voisin
Danone · Métier voisin
Roquette · Compétence transférable
Tereos · Compétence transférable
Malteries Soufflet · Compétence transférable
Groupe Aoste · Compétence transférable
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Nombre de profils
Directeurs de production, d'usine, de site et d'opérations, tous en poste dans l'agroalimentaire. 23 dans le bassin dolois, 242 dans le triangle Est. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
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Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant, du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties