Le vivier
Nous avons déjà commencé votre chasse
Le directeur de production que vous cherchez pilote aujourd'hui un site à quarante minutes de Dole, et il ne se déclare pas candidat. Nous sommes allés l'identifier là où il travaille : 265 profils en poste, en deux cercles.
Le bassin dolois-comtois
Rayon de 80 km autour de Dole. 23 profils en poste, qui connaissent déjà le Comté, la saisonnalité laitière et les équipes de la région. Ils ne déménagent pas, ils changent de site.
Lactalis — Poligny (39)
Ermitage — Vernierfontaine (25)
Terre Comtoise — Besançon (25)
Eurosérum, Sodiaal — Andelot (39)
Symrise — Villers-les-Pots (21)
Cristal Union — Dijon (21)
Eurogerm — Dijon (21)
Eurial, Agrial — Mâconnais (71)
Voir les profils du bassin →
Le triangle Est
Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, Auvergne-Rhône-Alpes. 242 profils en poste chez les laitiers, les fromagers et les industriels premium de l'Est. L'allonge quand le bassin local ne suffit pas.
Danone — Évian, Volvic
Savencia — Brioude, Bénestroff
Tereos — Nogent-sur-Seine
Groupe Aoste — Lyon (69)
Roquette — Gambsheim (67)
Yoplait, Sodiaal — Lyon
Malteries Soufflet — Nogent, Troyes
Terra Lacta — Aurillac
Voir les profils régionaux →
Nombre de profils
265
profils identifiés
Directeurs de production, d'usine, de site et d'opérations, tous en poste dans l'agroalimentaire. 23 dans le bassin dolois, 242 dans le triangle Est. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
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Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur de production à Dole
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant, du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
Efficace
Forfait unique
Au succès
Nous vous mettons en relation avec les profils à l'écoute et en phase avec le projet. Vous avez la ressource pour porter la conviction, évaluer et cadencer le recrutement de profils sollicités par la concurrence.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
Impliquée
20 %
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait. Vous finalisez le recrutement avec le profil le plus ajusté.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Déterminée
25 %
Le vivier de candidats est trop étroit pour prendre des risques sur les démarches d'approche, et vous avez besoin d'un partenaire qui fait évoluer sa recherche au gré des échanges. Vous sanctuarisez la collaboration avec un retainer.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties