Le vivier
Le directeur commercial que vous cherchez pilote aujourd’hui la force de vente d’un laboratoire concurrent ou d’un nutritionniste de l’élevage, et il ne répond pas à une annonce. Ce qui ne s’apprend pas dans votre métier, c’est le canal : la prescription vétérinaire, les centrales qui font le marché français, le rythme réglementaire du médicament. Nous sommes allés cartographier les maisons où il travaille. En voici quelques-unes.
Le canal vétérinaire français
Laboratoires et diagnostic vétérinaires à force de vente France, relevés au registre du SIMV. Des maisons qui vendent aux mêmes prescripteurs et aux mêmes centrales que vous. On ne fait pas apprendre le canal : on change de gamme.
Zoetis · Même métier
Ceva Santé Animale · Même métier
MSD Santé Animale · Même métier
Virbac · Même métier
Elanco · Même métier
Vetoquinol · Même métier
Dechra · Même métier
IDEXX · Métier voisin
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La nutrition animale et le pet food
Nutrition et santé de l'élevage, pet food, prémix et spécialités. Des maisons dont les directions commerciales vendent à l'éleveur et au distributeur rural — le même terrain que vos délégués, par une autre porte.
Royal Canin, Mars · Métier voisin
Nestlé Purina PetCare · Métier voisin
Olmix · Métier voisin
CCPA · Métier voisin
MiXscience, Avril · Métier voisin
Neolait, Cargill · Métier voisin
Timac Agro, Roullier · Compétence transférable
Symrise Pet Food · Compétence transférable
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Le point de départ
directions commerciales joignables sous dix jours
Directeurs commerciaux, directeurs des ventes et directeurs généraux France, en poste chez les laboratoires vétérinaires et les maisons de la nutrition animale, et approchables directement. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
Lancer la chasse →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur commercial France
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties