Le vivier
Dans les sociétés cibles, nous avons établi la liste de contacts suivante.
Votre recherche en cours a retenu notre attention. Le poste a ses spécificités historiques, managériales et organisationnelles, que nous ne connaissons pas.
En revanche, nous connaissons votre métier avec précision, et nous avons établi le croisement gagnant entre les entreprises cibles et les fonctions actuelles de vos meilleurs candidats.
Le bassin local — 80 km
Vivier local : 27 responsables de production et directeurs de site dans un rayon de 80 km autour de Malemort-sur-Corrèze (19360). Ils connaissent le territoire et ne déménagent pas.
Corrèze (19)
Bassin de Brive-la-Gaillarde
Sud Haute-Vienne (87)
Sud Creuse (23)
Nord du Lot (46)
Est de la Dordogne (24)
Sud-ouest du Cantal (15)
Rayon 80 km autour de l'usine
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La Nouvelle-Aquitaine
Vivier régional : 198 directeurs de production et de site agro (100 à 600 pers.) en Nouvelle-Aquitaine. Le vivier s'élargit sans quitter la région.
Charentes — bassin laitier
Lot-et-Garonne — fruits & légumes
Landes — volaille, maïs & foie gras
Pyrénées-Atlantiques — lait & salaison
Gironde — vins & agroalimentaire
Deux-Sèvres & Vienne — coopératives
Dordogne — conserve & noix
Limousin — viande & pomme
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Nombre de contacts
204
profils identifiés
Démarchables de suite. Cette liste est le point de départ, et c’est sur elle, réactualisée, que porte la garantie de recrutement.
Découvrez le vivier →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre Directeur de production à Malemort-sur-Corrèze
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résutats.
La chasse au Retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant - du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes dédiées à d'autres actions.
Offre 1
Efficace
Au forfait
Au succès
Nous vous mettons en relation avec les profils à l’écoute et en phase avec le projet.
Vous avez la ressource pour porter la conviction, évaluer et cadencer le recrutement de profils sollicités par la concurrence.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
Impliqué
20 %
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait.
Vous finalisez le recrutement avec le profil le plus ajusté.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Déterminé
25 %
Au retainer
Le vivier de candidats est trop étroit pour prendre des risques sur les démarches d’approche, et vous avez besoin d’un partenaire qui fait évoluer sa recherche au gré des échanges. Vous sanctuarisez la collaboration avec un retainer.
30 % à l’engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties