Le vivier
Nous avons déjà commencé votre chasse
Le directeur d'usine que vous cherchez pilote aujourd'hui un site à moins d'une heure de Domagné, et il ne se déclare pas candidat. Nous sommes allés l'identifier là où il travaille : 117 profils en poste, en deux cercles.
Le bassin rennais
Ille-et-Vilaine, à 20-40 min de Domagné. 31 profils en poste, qui connaissent déjà le bassin rennais, ses industriels et ses équipes. Ils ne déménagent pas, ils changent de site.
Lactalis — Retiers (35)
Eureden — Rennes (35)
Bridor, Le Duff — Servon-sur-Vilaine (35)
Groupe Roullier — Saint-Malo (35)
Symrise, Diana — Rennes (35)
Mix Buffet — Ille-et-Vilaine (35)
Pâtisseries Gourmandes — Bretagne
Loste Tradi France — Bretagne
Voir les profils du bassin →
Le Grand Ouest breton
Bretagne et Grand Ouest. 86 profils en poste chez les industriels premium bretons — viande, légume, laitier, ingrédients. L'allonge quand le bassin local ne suffit pas.
Cooperl — Lamballe (22)
Cargill — Bretagne
Groupe Cozigou — Finistère (29)
Groupe Bigard — Quimper (29)
Société Bretonne de Volaille, LDC — Vannes (56)
Froneri — Bretagne
Ardo — Bretagne
SICA Saint-Pol-de-Léon (29)
Voir les profils régionaux →
Nombre de profils
117
profils identifiés
Directeurs d'usine, de site, de production et d'opérations, tous en poste dans l'agroalimentaire breton. 31 dans le bassin rennais, 86 dans le Grand Ouest. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
Lancer la chasse →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur d'usine à Domagné
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant, du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
Efficace
15 %
Au succès
Nous vous mettons en relation avec les profils à l'écoute et en phase avec le projet. Vous avez la ressource pour porter la conviction, évaluer et cadencer le recrutement de profils sollicités par la concurrence.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
Impliqué
20 %
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait. Vous finalisez le recrutement avec le profil le plus ajusté.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Déterminé
25 %
Au retainer
Le vivier de candidats est trop étroit pour prendre des risques sur les démarches d'approche, et vous avez besoin d'un partenaire qui fait évoluer sa recherche au gré des échanges. Vous sanctuarisez la collaboration avec un retainer.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties