Le vivier
Nous avons déjà réfléchi à votre chasse
Le directeur d’usine que vous cherchez pilote aujourd’hui un site à moins d’une heure de Domagné, et il ne se déclare pas candidat. Nous sommes allés l’identifier là où il travaille : 117 profils en poste, en deux cercles.
Le bassin rennais
Ille-et-Vilaine, à 20-40 min de Domagné. 31 profils en poste, qui connaissent déjà le bassin rennais, ses industriels et ses équipes. Ils ne déménagent pas, ils changent de site.
Lactalis · Métier voisin
Eureden · Métier voisin
Mix Buffet · Métier voisin
Bridor, Le Duff · Compétence transférable
Symrise, Diana · Compétence transférable
Groupe Roullier · Compétence transférable
Pâtisseries Gourmandes · Compétence transférable
Loste Tradi France · Compétence transférable
Voir les profils du bassin →
Le Grand Ouest breton
Bretagne et Grand Ouest. 86 profils en poste chez les industriels premium bretons — viande, légume, laitier, ingrédients. L'allonge quand le bassin local ne suffit pas.
Froneri · Métier voisin
Ardo · Métier voisin
Cooperl · Compétence transférable
Groupe Bigard · Compétence transférable
Société Bretonne de Volaille, LDC · Compétence transférable
Cargill · Compétence transférable
Groupe Cozigou · Compétence transférable
SICA Saint-Pol-de-Léon · Compétence transférable
Voir les profils régionaux →
Nombre de profils
profils identifiés
Directeurs d'usine, de site, de production et d'opérations, tous en poste dans l'agroalimentaire breton. 31 dans le bassin rennais, 86 dans le Grand Ouest. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
Lancer la chasse →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur d'usine à Domagné
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties
