Executive Search pour vos fonctions CODIR Directeur d'usine · Chevilly (45)

Vous cherchez le directeur qui fera tourner Chevilly : du panage, de la cuisson, de la surgélation, sur des volumes qui montent vite. Celui-là ne répond pas aux annonces — il pilote déjà une ligne à quarante minutes de chez vous. Nous sommes allés le chercher là où il travaille.

Réponse sous moins de 59 minutes
Réponse à votre annonceDirecteur d'usine · Chevilly (45)

Le vivier

Nous avons déjà commencé votre chasse

Nous avons déjà réfléchi à votre chasse

Le directeur que vous cherchez n’est pas sur le marché. Il fait tourner aujourd’hui une usine d’élaborés à moins d’une heure de Chevilly, et il n’a aucune raison de regarder vos annonces. Nous sommes allés le chercher chez lui.

Le bassin orléanais

Rayon de 80 km autour de Chevilly. Des directeurs en poste dans des usines d'élaborés — panage, cuisson, surgélation, cadences. Ils ne déménagent pas, ils changent de site.

Andros · Même métier

Sicarev · Même métier

Novandie · Même métier

Daregal · Même métier

Groupe LSDH · Métier voisin

St Michel Biscuits · Métier voisin

Jacquet Brossard, Limagrain · Métier voisin

Axéréal · Compétence transférable

Voir les profils du bassin →

Le point de départ

Un

seul cercle, déjà travaillé

Directeurs d'usine, de production, de site et d'opérations, tous en poste dans l'agroalimentaire du bassin orléanais, et approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie.

Lancer la chasse →

Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur d'usine à Chevilly

Trois options pour s'adapter à votre actualité

Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.

Offre 1

100 % IA

Forfait ou abonnement

Au succès

Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.

Ciblé → Intéressé

Souplesse

Offre 2

IA + Services

Forfait ou abonnement + prestations de services

Au succès

Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.

Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté

Sécurité

Offre 3

Approche directe

25 %

Au retainer

Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.

30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.

Maîtrise

Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.

Vos besoins

Un sourcing concentré
Uniquement dédié au secteur agroalimentaire, notre service sourcing capte avec une précision chirurgicale les trajectoires professionnelles de profils aguerris.
Un démarrage sécurisé
Notre spécialisation réduit les allers-retours. Le bon manager est identifié et validé plus vite. Son trackrecord sur votre secteur est confirmé bien avant de vous être présenté.
Des solutions complémentaires
Au-delà des missions de transition, nous intervenons sur des missions de conseil en recrutement, en outplacement ainsi que des missions de mentorat grâce à notre réseau de consultants.

Nos leviers de performance

Des prix justes
Les managers de transition de la taskforce agroalimentaire acceptent d'adapter leur taux jour aux spécificités de votre situation.
Un réseau d'élite
Des professionnels sélectionnés parmi les 25000 managers du marché référencés sur la base de missions réussies dans votre industrie.
Une relation de confiance
Le manager de transition qui vous accompagne a été sélectionné des mois voir des années avant son intervention.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !

Le vivier

Nous avons déjà commencé votre chasse

Le directeur que vous cherchez n’est pas sur le marché. Il fait tourner aujourd’hui une usine d’élaborés à moins d’une heure de Chevilly, et il n’a aucune raison de regarder vos annonces. Nous sommes allés le chercher chez lui.

Le bassin orléanais

Rayon de 80 km autour de Chevilly. Des directeurs en poste dans des usines d'élaborés — panage, cuisson, surgélation, cadences. Ils ne déménagent pas, ils changent de site.

Andros · Même métier

Sicarev · Même métier

Novandie · Même métier

Daregal · Même métier

Groupe LSDH · Métier voisin

St Michel Biscuits · Métier voisin

Jacquet Brossard, Limagrain · Métier voisin

Axéréal · Compétence transférable

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Le point de départ

Un

seul cercle, déjà travaillé

Directeurs d'usine, de production, de site et d'opérations, tous en poste dans l'agroalimentaire du bassin orléanais, et approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie.

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