Le vivier
Le directeur d’exploitation que vous cherchez tient aujourd’hui une cadence que la DLC ne pardonne pas, à moins d’une heure d’Agen, et il ne se déclare pas candidat. Nous ne cherchons pas une maison qui fabrique votre produit : nous cherchons un dirigeant qui sait déjà tenir ce qui vous expose, une cadence sans stock d’amortissement. Le poisson s’apprend en six mois. Piloter un atelier où la matière périclite, non.
Le bassin agenais
Rayon de 80 km autour d'Agen. 61 profils en poste, qui connaissent déjà les équipes, les saisonnalités et le tissu industriel du Lot-et-Garonne. Ils ne déménagent pas, ils changent de site.
Groupe Bigard · Même métier
Raynal et Roquelaure, Cofigeo · Même métier
Boncolac, Onoré · Métier voisin
Ajinomoto Frozen Foods · Métier voisin
d'aucy, Eureden · Compétence transférable
Maître Prunille · Compétence transférable
Unicoque, Koki · Compétence transférable
Biscuit International · Compétence transférable
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Le Grand Sud-Ouest
Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Limousin. 193 profils supplémentaires en poste chez les transformateurs de produits de la mer, les traiteurs et les industriels du frais. L'allonge quand le bassin local ne suffit pas.
Aqualande · Même métier
Delpeyrat, Maïsadour · Même métier
Yéo Frais · Métier voisin
Euralis Gastronomie · Métier voisin
Le Petit Basque · Métier voisin
Blédina, Danone · Métier voisin
Froneri France · Compétence transférable
Andros · Compétence transférable
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Nombre de profils
profils identifiés
Directeurs d'exploitation, de production, d'usine et de site, tous en poste dans l'agroalimentaire. 61 dans le bassin agenais, 193 dans le Grand Sud-Ouest. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.
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Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur d'exploitation à Agen
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties