Le vivier
Le directeur que vous cherchez ne dirige pas une malterie. En France, les malteries appartiennent à une poignée de groupes qui sont tous vos concurrents directs. Il conduit aujourd’hui un flux continu à moins d’une heure de Vitry-le-François : du sucre, de l’amidon, de la déshydratation, de la trituration. Nous sommes allés cartographier ces sites. En voici quelques-uns.
Le bassin champenois
Rayon de 80 km autour de Vitry-le-François : Châlons, Reims, Troyes, la Meuse. Des sites qui tournent en continu, du sucre à l'amidon, dont une malterie à quarante minutes. On n'en déménage personne : on y change de site.
Soufflet Malt, InVivo · Même métier
Cristal Union · Métier voisin
Tereos · Métier voisin
ADM · Métier voisin
Luzeal · Métier voisin
Saipol, Avril · Métier voisin
Vandemoortele · Compétence transférable
Elivia, Terrena · Compétence transférable
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Le quart Nord-Est
Grand Est, Hauts-de-France, nord de la Bourgogne, entre 80 et 160 km. Des sites de première transformation et de grande série, mêmes utilités, même exigence de sécurité. L'allonge quand le bassin local ne suffit pas.
Intersnack, Vico · Métier voisin
Bonduelle · Métier voisin
Cérélia · Compétence transférable
Nestlé Waters · Compétence transférable
Mondelez International · Compétence transférable
Eurial, Agrial · Compétence transférable
St Hubert · Compétence transférable
William Saurin, Cofigeo · Compétence transférable
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Le point de départ
dirigeants de site joignables sous dix jours
Directeurs d'usine, de site, de production et d'opérations, en poste dans l'agroalimentaire du bassin champenois et du quart Nord-Est, et approchables directement. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
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Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur d'usine à Vitry-le-François
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties
