Le vivier
Le profil que vous cherchez travaille déjà la poudre : il trie, il broie, il dose, et il tient un rendement matière. Il ne se déclare pas candidat. Nous sommes allés l’identifier là où il exerce : chez les maisons qui font le même geste d’abord, puis dans le bassin rhodanien. En voici quelques-unes.
Le même geste
Épices, condiments, aides culinaires, et le procédé qui va avec : tri optique, broyage, extraction, dosage de poudres. Des maisons où l'on connaît déjà le rendement matière sur une ligne à formats multiples.
Gyma · Même métier
GB Foods · Même métier
Oterra · Métier voisin
Sabarot Wassner · Métier voisin
Herbarom, Biolandes · Métier voisin
Grands Moulins de Paris · Métier voisin
Nutrition & Santé · Compétence transférable
HM.Clause · Compétence transférable
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Le bassin rhodanien
PACA, Occitanie, vallée du Rhône : c'est là qu'est l'essentiel du vivier. Des sites très mécanisés, multi-références, où la performance industrielle est un métier à part entière. On n'en déménage pas : on y change de site.
Royal Canin, Mars · Métier voisin
Valrhona · Métier voisin
Saipol, Lesieur · Métier voisin
Haribo · Compétence transférable
Charles & Alice · Compétence transférable
Lustucru, Panzani · Compétence transférable
Andros, Raynal et Roquelaure · Compétence transférable
Nestlé Waters · Compétence transférable
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Le point de départ
spécialistes de la performance joignables sous dix jours
Chargés de performance industrielle, responsables amélioration continue, méthodes et excellence opérationnelle, en poste dans l'agroalimentaire du même geste et du bassin rhodanien, et approchables directement. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
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Pour vous accompagner dans le recrutement de votre chargé de performance industrielle à Carpentras
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties
