Le vivier
Dans les sociétés cibles, nous avons établi la liste de contacts suivante.
Votre recherche en cours a retenu notre attention. Le poste a ses spécificités historiques, managériales et organisationnelles, que nous ne connaissons pas.
En revanche, nous connaissons votre métier avec précision, et nous avons établi le croisement gagnant entre les entreprises cibles et les fonctions actuelles de vos meilleurs candidats.
Les experts de la meunerie
Vivier national : 87 dirigeants de moulins et minoteries en France. Process meunier maîtrisé, mobiles et chassables, hors groupe InVivo.
Grands Moulins de Paris · Même métier
Axiane Meunerie · Même métier
Moulins Associés, Girardeau · Même métier
Nicot Meunerie, Banette · Même métier
Moulins Bourgeois · Même métier
Foricher, Les Moulins · Même métier
Minoterie Forest · Même métier
Moulins Viron, Rétrodor · Même métier
Demander les 21 meuniers cibles →
Les usines du Grand Est
Vivier régional : 189 directeurs de sites agro (150 à 600 pers.) autour de l'Aube. Ils connaissent le bassin, sans déménager.
Cristal Union · Métier voisin
Bonduelle Traiteur · Compétence transférable
AT France · Compétence transférable
Magnum Ice Cream · Compétence transférable
Nicolas Feuillatte · Compétence transférable
Senoble · Compétence transférable
Ermitage · Compétence transférable
St Hubert · Compétence transférable
Demander les usines Grand Est →
Nombre de contacts
Démarchables de suite. Cette liste est le point de départ, et c’est sur elle, réactualisée, que porte la garantie de recrutement.
Découvrez le vivier →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre Directeur de site à Dienville & Pont-sur-Seine
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résutats.
La chasse au Retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant - du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes dédiées à d’autres actions.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties