Le vivier
Nous avons déjà réfléchi à votre chasse
Le responsable d’exploitation que vous cherchez tient déjà un site de collecte à moins d’une heure du Neubourg. Il connaît la pointe de moisson, les cadences de réception et les équipes saisonnières — et il ne se déclare pas candidat. Ce qui ne s’apprend pas, c’est de tenir un site quand tout arrive en même temps. La marchandise, elle, s’apprend.
Le bassin du Neubourg
Rayon de 80 km autour du Neubourg. Des responsables de site en poste chez les céréaliers et les industriels de la vallée de la Seine. Ils ne déménagent pas, ils changent de site.
Senalia · Même métier
Soufflet, groupe InVivo · Même métier
Soufflet Malt · Même métier
Cristal Union · Métier voisin
Saint Louis Sucre · Métier voisin
Lepicard · Métier voisin
Sodiaal · Compétence transférable
Nestlé Purina PetCare · Compétence transférable
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La Normandie et la Picardie
Normandie, Picardie, Centre. Des responsables de site chez les grandes coopératives céréalières, sur des réseaux de silos comparables au vôtre. L'allonge quand le bassin local ne suffit pas.
Axéréal · Même métier
Groupe Noriap · Même métier
Agrial · Même métier
Soufflet Agriculture · Même métier
Groupe coopératif SCAEL · Même métier
Unéal · Même métier
Dijon Céréales · Métier voisin
Cristal Union · Métier voisin
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Nombre de profils
profils identifiés
Responsables d'exploitation, de site, de silo et directeurs d'usine, tous en poste dans l'agroalimentaire normand et picard, et approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.
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Pour vous accompagner dans le recrutement de votre responsable d'exploitation au Neubourg
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties