Executive Search pour vos fonctions CODIR Directeur Technique Groupe · itinérant national (siège 64)

Fiabiliser les lignes d'embouteillage de sept sites depuis le groupe : préventif et GMAO, obsolescence des parcs, pilotage des équipementiers, animation des responsables techniques de sites. Voici où nous cherchons ce profil, et ce que la recherche a déjà produit.

Réponse sous moins de 59 minutes
Réponse à votre annonceDirecteur Technique Groupe · itinérant national (siège 64)

Le vivier

Nous avons déjà commencé votre chasse

Celui qui fiabilisera vos sept sites ne postulera pas : il tient déjà le parc de lignes d'un autre embouteilleur, quelque part en France. Nous sommes allés cartographier les maisons où ce métier s'apprend : trente-neuf entreprises, des embouteilleurs de boissons aux industriels du liquide.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Nous ne cherchons pas une entreprise qui vous ressemble, nous cherchons quelqu'un qui tient déjà ce qui vous expose : une ligne de conditionnement liquide à cadence, et le réseau de responsables techniques qui la fait tourner sur plusieurs sites. Souffleuse, soutireuse, bouchonneuse, étiqueteuse, NEP : qui a fiabilisé ce parc ailleurs apprendra vos sources et vos formats en six mois. L'inverse ne se rattrape pas. C'est pourquoi nous avons trié sur la halle d'embouteillage, jamais sur le liquide qu'elle remplit.

Deux degrés, indiqués en face de chaque entreprise. Même métier : il fiabilise déjà une halle d'embouteillage. Métier voisin : il remplit un autre liquide, sur le même geste industriel.

La halle d'embouteillage

Eaux, softs, bières et spiritueux, partout en France. Vingt-huit entreprises dont les équipes techniques pilotent les mêmes soutireuses et les mêmes souffleuses que les vôtres. Plusieurs sont à votre échelle : familiales, indépendantes, un à trois sites.

Orangina Suntory France · Même métier

Refresco France · Même métier

Coca-Cola Production · Même métier

Cristaline, groupe Alma · Même métier

Nestlé Waters · Même métier

Kronenbourg, Carlsberg · Même métier

Brasserie Meteor · Même métier

Georges Monin · Même métier

Voir les profils de l'embouteillage →

L'industrie du liquide

Lait UHT, jus et purées, huiles, vinaigres, sauces. Onze entreprises qui remplissent un autre liquide sur le même geste industriel, souvent sur plus de sites que vous. L'allonge quand le pedigree boissons ne suffit pas.

LSDH · Métier voisin

Andros · Métier voisin

Lactalis Nestlé Ultra-Frais · Métier voisin

Laïta · Métier voisin

Novandie, Andros · Métier voisin

Lesieur · Métier voisin

Charles & Alice · Métier voisin

SILL Entreprises · Métier voisin

Voir les profils de l'agro liquide →

Entreprises identifiées

39

entreprises identifiées

Sites industriels de conditionnement liquide, tous en activité en France. Vingt-huit chez les embouteilleurs de boissons, onze dans l'industrie du liquide voisine. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.

Lancer la chasse →

Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur technique groupe

Trois options pour s'adapter à votre actualité

Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant, du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.

Offre 1

Efficace

Forfait unique

Au succès

Nous vous mettons en relation avec les profils à l'écoute et en phase avec le projet. Vous avez la ressource pour porter la conviction, évaluer et cadencer le recrutement de profils sollicités par la concurrence.

Ciblé → Intéressé

Souplesse

Offre 2

Impliquée

20 %

Au succès

Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait. Vous finalisez le recrutement avec le profil le plus ajusté.

Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté

Sécurité

Offre 3

Déterminée

25 %

Au retainer

Le vivier de candidats est trop étroit pour prendre des risques sur les démarches d'approche, et vous avez besoin d'un partenaire qui fait évoluer sa recherche au gré des échanges. Vous sanctuarisez la collaboration avec un retainer.

30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.

Maîtrise

Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.

Vos besoins

Un sourcing concentré
Uniquement dédié au secteur agroalimentaire, notre service sourcing capte avec une précision chirurgicale les trajectoires professionnelles de profils aguerris.
Un démarrage sécurisé
Notre spécialisation réduit les allers-retours. Le bon manager est identifié et validé plus vite. Son trackrecord sur votre secteur est confirmé bien avant de vous être présenté.
Des solutions complémentaires
Au-delà des missions de transition, nous intervenons sur des missions de conseil en recrutement, en outplacement ainsi que des missions de mentorat grâce à notre réseau de consultants.

Nos leviers de performance

Des prix justes
Les managers de transition de la taskforce agroalimentaire acceptent d'adapter leur taux jour aux spécificités de votre situation.
Un réseau d'élite
Des professionnels sélectionnés parmi les 25000 managers du marché référencés sur la base de missions réussies dans votre industrie.
Une relation de confiance
Le manager de transition qui vous accompagne a été sélectionné des mois voir des années avant son intervention.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !