Le vivier
Le directeur d’usine que vous cherchez conduit aujourd’hui un four tunnel à moins d’une heure de Derval, et il ne se déclare pas candidat. Nous sommes allés l’identifier là où il travaille : dans les maisons de l’anneau de Derval d’abord, puis dans le grand Ouest. En voici quelques-unes.
L'anneau de Derval
Rayon de 80 km autour de Derval. Des maisons qui font exactement le même geste : four tunnel, ligne haute cadence, changement de format. On n'en déménage pas : on y change de site.
Bridor, Le Duff · Même métier
St Michel · Même métier
Mondelez, LU · Même métier
Vandemoortele Bakery · Même métier
Delifrance · Même métier
Boulangerie Neuhauser · Même métier
Tipiak Traiteur Pâtissier · Métier voisin
Traiteur de Paris · Métier voisin
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Le grand Ouest
De 80 à 160 km : Pays de la Loire, Bretagne, Vendée. Les grands noms du plat cuisiné, de la brioche et du snacking, où l'on conduit des lignes de la même échelle. L'allonge quand l'anneau local ne suffit pas.
Brioche Pasquier · Même métier
La Boulangère & Co · Même métier
La Fournée Dorée · Même métier
Marie Blachère · Métier voisin
Fleury Michon · Métier voisin
Sodebo · Métier voisin
Maître CoQ · Compétence transférable
Eureden · Compétence transférable
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Le point de départ
dirigeants industriels joignables sous dix jours
Directeurs d'usine, de production, de site et d'opérations, en poste dans l'agroalimentaire de l'anneau de Derval et du grand Ouest, et approchables directement. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
Lancer la chasse →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur d'usine à Derval
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties
