Executive Search pour vos fonctions CODIR Directeur Qualité · Saint-Quentin-Fallavier (38)

Piloter la qualité d'un traiteur frais de 250 à 499 personnes, aujourd'hui adossé à un groupe : référentiels clients, food safety, DLC courtes, et l'articulation avec la qualité du pôle. Voici où nous cherchons ce profil, et ce que la recherche a déjà produit.

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Réponse à votre annonceDirecteur Qualité · Saint-Quentin-Fallavier (38)

Le vivier

Nous avons déjà commencé votre chasse

Celui qui tiendra votre qualité ne postulera pas : il tient déjà le système qualité d'un autre industriel du frais, quelque part autour de Lyon. Nous sommes allés cartographier les maisons où ce métier s'apprend — du traiteur réfrigéré aux grandes maisons du frais — et nous y avons relevé trois cent onze responsables et directeurs qualité que nous pouvons approcher sous dix jours.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Nous ne cherchons pas une maison qui fabrique le même produit que vous, nous cherchons quelqu'un qui tient déjà ce qui vous expose : des référentiels clients exigeants, une DLC courte, des audits qui tombent sans prévenir, une équipe qualité à faire vivre sur le terrain. Qui a tenu ce système ailleurs apprendra vos recettes en six mois. L'inverse ne se rattrape pas. C'est pourquoi nous avons trié sur l'équivalence des systèmes, des tailles et de la culture — jamais sur la famille de produits.

Deux distances, indiquées en face de chaque entreprise. Le bassin : à moins de quatre-vingts kilomètres de Saint-Quentin-Fallavier, un candidat ne déménage pas. L'anneau : jusqu'à cent soixante kilomètres, des maisons qui valent le déplacement.

Le bassin, moins de 80 km

Traiteur frais, pâtes fraîches, charcuterie, 4e gamme. Des maisons dont les équipes qualité tiennent les mêmes référentiels clients et les mêmes DLC que les vôtres. Plusieurs sont exactement à votre échelle.

Bonduelle Traiteur International · Même métier

Lustucru Traiteur, Pastacorp · Même métier

Saint Jean · Même métier

Aoste · Même convention collective

Lustucru Frais · Systèmes équivalents

Florette France · Systèmes équivalents

Brioche Pasquier · Systèmes équivalents

Lactalis Nestlé Ultra-Frais · Systèmes équivalents

Voir les profils du bassin →

L'anneau, jusqu'à 160 km

L'allonge quand le bassin ne suffit pas. Des maisons du frais et de l'ambiant, souvent sur plus de sites que vous, dont une qui porte exactement votre code d'activité.

Valentin Traiteur · Même métier

Henri Raffin · Même convention collective

Charles & Alice · Systèmes équivalents

Régilait · Systèmes équivalents

Andros · Systèmes équivalents

Antartic, Agromousquetaires · Systèmes équivalents

Compagnie des Fromages & RichesMonts · Systèmes équivalents

Erhard Pâtissier Glacier · Systèmes équivalents

Voir les profils de l'anneau →

Joignables sous dix jours

311

responsables et directeurs qualité joignables sous dix jours

Des directeurs qualité, responsables qualité et responsables food safety en poste chez des industriels du frais et du traiteur, autour de Lyon. Nous savons qui ils sont et nous pouvons leur parler dans les dix jours. C'est là que commence une approche directe.

Lancer la chasse →

Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur qualité

Trois options pour s'adapter à votre actualité

Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant, du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.

Offre 1

Efficace

Forfait unique

Au succès

Nous vous mettons en relation avec les profils à l'écoute et en phase avec le projet. Vous avez la ressource pour porter la conviction, évaluer et cadencer le recrutement de profils sollicités par la concurrence.

Ciblé → Intéressé

Offre 2

Impliquée

20 %

Au succès

Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait. Vous finalisez le recrutement avec le profil le plus ajusté.

Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté

Offre 3

Déterminée

25 %

Au retainer

Le vivier de candidats est trop étroit pour prendre des risques sur les démarches d'approche, et vous avez besoin d'un partenaire qui fait évoluer sa recherche au gré des échanges. Vous sanctuarisez la collaboration avec un retainer.

30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.

Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.

Vos besoins

Un sourcing concentré
Uniquement dédié au secteur agroalimentaire, notre service sourcing capte avec une précision chirurgicale les trajectoires professionnelles de profils aguerris.
Un démarrage sécurisé
Notre spécialisation réduit les allers-retours. Le bon manager est identifié et validé plus vite. Son trackrecord sur votre secteur est confirmé bien avant de vous être présenté.
Des solutions complémentaires
Au-delà des missions de transition, nous intervenons sur des missions de conseil en recrutement, en outplacement ainsi que des missions de mentorat grâce à notre réseau de consultants.

Nos leviers de performance

Des prix justes
Les managers de transition de la taskforce agroalimentaire acceptent d'adapter leur taux jour aux spécificités de votre situation.
Un réseau d'élite
Des professionnels sélectionnés parmi les 25000 managers du marché référencés sur la base de missions réussies dans votre industrie.
Une relation de confiance
Le manager de transition qui vous accompagne a été sélectionné des mois voir des années avant son intervention.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !