Le vivier
Le directeur de production que vous cherchez conduit aujourd’hui des lignes fraîches à moins d’une heure de Feillens, et il ne se déclare pas candidat. Nous sommes allés l’identifier là où il travaille : dans les maisons du bassin d’abord, puis dans l’anneau régional. En voici quelques-unes.
Le bassin Mâcon — Bourg-en-Bresse
Rayon de 80 km autour de Feillens. Des maisons qui connaissent déjà la chaîne du froid, la DLC courte et la marque de distributeur. On n'en déménage pas : on y change de site.
Marie, LDC · Même métier
Daunat · Même métier
Lustucru Frais · Même métier
Florette · Métier voisin
Bressor, Savencia · Métier voisin
Blédina, Danone · Métier voisin
Régilait · Compétence transférable
Eurosérum, Sodiaal · Compétence transférable
Voir les profils du bassin →
L'anneau régional
De 80 à 160 km. Ultra-frais, salaison, viennoiserie industrielle : l'échelle au-dessus, à deux heures de route. On y va chercher un directeur qui a déjà conduit plus gros.
Brioche Pasquier · Même métier
Saint Jean · Même métier
Cérélia · Même métier
Groupe Aoste · Métier voisin
Danone Produits Frais · Métier voisin
Lactalis Nestlé Ultra Frais · Métier voisin
Candia, Sodiaal · Compétence transférable
Entremont, Sodiaal · Compétence transférable
Voir les profils de la région →
Le point de départ
dirigeants de production joignables sous dix jours
Directeurs de production, d'usine, de site et d'opérations, en poste dans l'agroalimentaire du bassin et de l'anneau régional, et approchables directement. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
Lancer la chasse →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur de production à Feillens
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties
