Le vivier
Nous avons déjà réfléchi à votre chasse
Le directeur régional que vous cherchez pilote aujourd’hui une force de vente terrain chez un distributeur d’intrants roumain, et il ne se déclare pas candidat. Nous sommes allés l’identifier là où il travaille : 182 profils en poste, en deux cercles.
Les distributeurs roumains
Réseau de distribution d'intrants en Roumanie. 105 profils de niveau direction qui pilotent déjà une force de vente régionale et un P&L. Le pedigree exact du poste : ils ne changent pas de métier, ils changent d'enseigne.
Agrii Romania
Agricover
Alcedo
NETagro
Sigma CVM
Agrimatco
Diva Sol
DEKAGRO
Voir les profils du réseau →
Les majors internationaux
Roumanie et allonge frontalière, Serbie et Hongrie. 77 profils de niveau direction chez les pedigrees de la protection des cultures, de la nutrition et des semences. Discipline commerciale et standards groupe, transférables à la vente terrain d'un fabricant.
KWS
BASF
Syngenta
Bayer
Corteva
ADAMA
MAS Seeds
Kwizda Agro
Voir les profils premium →
Nombre de profils
profils identifiés
Directeurs des ventes, directeurs régionaux, country managers et heads of sales, tous en poste dans les intrants agricoles. 105 chez les distributeurs roumains, 77 chez les majors internationaux. C'est le point de départ, et c'est sur cette liste réactualisée que porte la garantie de recrutement.
Lancer la chasse →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur régional dans le Banat
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l’ensemble des opérations d’un recrutement perçu comme exigeant, du fait d’un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.
Vos besoins
Nos leviers de performance
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties