Executive Search pour vos fonctions CODIR Directeur Opérationnel · Chartres (28)

Piloter la commercialisation de 1,3 million de tonnes de céréales et d'oléo-protéagineux, et la gestion du risque prix qui va avec : arbitrages MATIF, positions, couverture, primes et options. Voici où nous cherchons ce profil, et ce que la recherche a déjà produit.

Réponse sous moins de 59 minutes
Réponse à votre annonceDirecteur Opérationnel · Chartres (28)

Le vivier

Nous avons déjà commencé votre chasse

Arbitrer chaque jour entre le physique et le MATIF, tenir des positions et couvrir le revenu de trois coopératives : très peu de dirigeants ont ce métier, et aucun d'eux ne se déclare candidat. Nous sommes allés les identifier là où ils l'exercent : 66 profils en poste, en deux cercles.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Nous ne cherchons pas une maison qui vous ressemble, nous cherchons un dirigeant qui sait déjà tenir ce qui vous expose : une position et sa couverture. Celui qui arbitre du blé entre le physique et le MATIF saura le faire sur l'orge ou le colza, et connaîtra vos acheteurs en six mois. L'inverse ne se rattrape pas.

Trois degrés, indiqués en face de chaque entreprise. Même métier : il commercialise déjà la collecte d'adhérents. Métier voisin : il tient la position, pour compte propre. Compétence transférable : il couvre le même risque sur un grain voisin.

La Beauce et le Bassin parisien

Centre-Val de Loire, Île-de-France, Normandie, Hauts-de-France. Des dirigeants en poste à moins de deux heures de Chartres. Ils ne déménagent pas, ils changent de maison.

InVivo · Même métier

Axéréal · Même métier

Valfrance · Même métier

NatUp · Même métier

Noriap · Même métier

Cargill · Métier voisin

Louis Dreyfus Company · Métier voisin

ADM · Métier voisin

Voir les profils du bassin →

Les autres bassins céréaliers

Grand Est, Bourgogne-Franche-Comté, Pays de la Loire. Des dirigeants en poste chez les coopératives et les unions de commercialisation des grandes plaines céréalières. L'allonge quand le bassin proche ne suffit pas.

Cérévia · Même métier

Vivescia · Même métier

Cérèsia · Même métier

Terrena · Même métier

Dijon Céréales · Même métier

LORCA · Même métier

COFCO · Métier voisin

Voir les profils régionaux →

Nombre de profils

66

profils identifiés

Directeurs du négoce, directeurs des marchés, responsables origination et traders grains, tous en poste chez les coopératives et les maisons de négoce céréalier. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.

Lancer la chasse →

Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur opérationnel à Chartres

Trois options pour s'adapter à votre actualité

Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant, du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.

Offre 1

Efficace

Forfait unique

Au succès

Nous vous mettons en relation avec les profils à l'écoute et en phase avec le projet. Vous avez la ressource pour porter la conviction, évaluer et cadencer le recrutement de profils sollicités par la concurrence.

Ciblé → Intéressé

Souplesse

Offre 2

Impliquée

20 %

Au succès

Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait. Vous finalisez le recrutement avec le profil le plus ajusté.

Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté

Sécurité

Offre 3

Déterminée

25 %

Au retainer

Le vivier de candidats est trop étroit pour prendre des risques sur les démarches d'approche, et vous avez besoin d'un partenaire qui fait évoluer sa recherche au gré des échanges. Vous sanctuarisez la collaboration avec un retainer.

30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.

Maîtrise

Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.

Vos besoins

Un sourcing concentré
Uniquement dédié au secteur agroalimentaire, notre service sourcing capte avec une précision chirurgicale les trajectoires professionnelles de profils aguerris.
Un démarrage sécurisé
Notre spécialisation réduit les allers-retours. Le bon manager est identifié et validé plus vite. Son trackrecord sur votre secteur est confirmé bien avant de vous être présenté.
Des solutions complémentaires
Au-delà des missions de transition, nous intervenons sur des missions de conseil en recrutement, en outplacement ainsi que des missions de mentorat grâce à notre réseau de consultants.

Nos leviers de performance

Des prix justes
Les managers de transition de la taskforce agroalimentaire acceptent d'adapter leur taux jour aux spécificités de votre situation.
Un réseau d'élite
Des professionnels sélectionnés parmi les 25000 managers du marché référencés sur la base de missions réussies dans votre industrie.
Une relation de confiance
Le manager de transition qui vous accompagne a été sélectionné des mois voir des années avant son intervention.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !