Le vivier
Où nous cherchons ce directeur
Symrise ouvre un poste de directeur production et planning sur son campus de Saint-Cézaire-sur-Siagne, et l'annonce borne elle-même le pedigree : impérativement arômes et/ou parfum. Ce pedigree existe, et il est sur place — le bassin de Grasse est le gisement mondial du métier.
Comment nous avons choisi ces entreprises
Le directeur que vous cherchez ordonnance déjà des milliers de références en petits lots sur des matières coûteuses et saisonnières. La première carte nomme les maisons du bassin de Grasse, à moins de vingt kilomètres de votre campus ; la seconde celles de l'anneau provençal, jusqu'à 160 kilomètres.
Le bassin de Grasse
Les maisons d'arômes et de parfums dont les ateliers sont à moins de vingt kilomètres de Saint-Cézaire. Leurs responsables de production pèsent, dosent et ordonnancent aujourd'hui les mêmes naturels que les vôtres.
Robertet
dsm-firmenich
IFF
Givaudan
Kerry Flavours France
Expressions Parfumées
Arcade Beauty
Argeville
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L'anneau provençal
Le même geste industriel, entre vingt et cent soixante kilomètres : formulation de liquides, petites séries, matière à forte valeur. Le métier s'y pratique à une échelle comparable à celle de votre campus.
Technico Flor
McCormick France
Arkopharma
Groupe Thalgo
Infineum
SOFIA Cosmétiques
Laboratoires BEA
Capsum
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Le point de départ
responsables de production et de planning joignables sous dix jours
Responsables de production, de planification et d'ordonnancement en poste dans les maisons d'arômes, de parfums et de formulation nommées ci-contre, approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.
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Pour vous accompagner dans le recrutement de votre directeur production et planning
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant, du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties