Le vivier
Vos clients ne resteront pas seuls face à vos concurrents
OVALIS a un poste commercial ouvert : chef des ventes régional (GMS), au Mans (72). Voici les maisons qui vendent déjà à ses futurs acheteurs, et la manière dont nous les avons choisies.
Comment nous avons choisi ces entreprises
Le chef des ventes que vous cherchez visite déjà ces acheteurs. Il vend aujourd'hui des œufs de consommation sous marque aux mêmes enseignes de grande distribution, ou un autre produit du même rayon BOF (beurre, œufs, fromage). La première carte nomme les maisons qui vendent le même produit que vous ; la seconde celles qui entrent dans les mêmes centrales avec un autre produit.
Vos concurrents directs
Les maisons qui vendent déjà des œufs de consommation, sous marque, aux mêmes enseignes de grande distribution. Leurs commerciaux font aujourd'hui votre tournée.
Cocorette
Les Oeufs Geslin
Ferme de la Perdrière
LDC Groupe
Le Gouessant
Baby Coque
Discuter de vos meilleurs concurrents →
Les mêmes acheteurs, un autre produit
Les maisons dont les commerciaux négocient les mêmes enseignes de grande distribution au rayon BOF, avec un autre produit (beurre ou fromage). Le carnet d'acheteurs est acquis ; la gamme œufs s'apprend en une saison.
Candia
Fromageries Pochat & fils
Laiterie Saint-Père
Fromagerie Lincet
Laïta
Fléchard
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Le point de départ
commerciaux de la grande distribution joignables sous dix jours
Chefs des ventes et commerciaux qui visitent déjà les enseignes de grande distribution, en poste chez les maisons nommées ci-contre, et approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.
Recevoir une proposition commerciale →
Pour vous accompagner dans le recrutement de votre force commerciale
Trois options pour s'adapter à votre actualité
Les deux premières options sont au succès, pensées pour accélérer un recrutement initié par annonce et en comparer les résultats. La chasse au retainer confie l'ensemble des opérations d'un recrutement perçu comme exigeant, du fait d'un vivier restreint ou de ressources internes mobilisées ailleurs.
Offre 1
100 % IA
Forfait ou abonnement
Au succès
Cette offre vient alimenter en candidats répondant très précisément à votre cahier des charges, vos équipes Talent Acquisition. Elles peuvent ainsi se concentrer sur la sélection, la conviction et le pilotage des processus en interne.
Ciblé → Intéressé
Souplesse
Offre 2
IA + Services
Forfait ou abonnement + prestations de services
Au succès
Nous vous mettons en relation avec des candidats parfaitement en phase avec le poste. Le travail de conviction et de sélection est fait pour vous. Nous complétons vos équipes Talent Acquisition pour tenir la relation avec le donneur d'ordre.
Ciblé → Intéressé → Intéressant → Recruté
Sécurité
Offre 3
Approche directe
25 %
Au retainer
Attaché au modèle traditionnel, vous sanctuarisez la relation avec votre cabinet car la mission adresse un marché étroit sur un poste stratégique.
30 % à l'engagement, solde à la signature du candidat.
Maîtrise
Garantie de recrutement de 6 mois incluse · La garantie porte sur le contrat de votre choix.
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties