Executive Search pour vos fonctions CODIR Responsable Système Qualité Groupe · Auneau-Bleury-Saint-Symphorien (28)

Vous recherchez le responsable du système qualité de votre groupe multisites : il harmonise les référentiels et les certifications des filiales, de l'ISO et du GFSI aux certifications produit, il homologue les nouveaux sites et il conduit la gestion de crise. Nous vous présentons les maisons où nous irons le chercher.

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Réponse à votre annonceResponsable Système Qualité Groupe · Auneau-Bleury-Saint-Symphorien (28)

Le vivier

Nous avons déjà réfléchi à votre chasse

Le responsable que vous recherchez anime déjà un système qualité au-dessus de plusieurs usines : il harmonise des référentiels différents, il homologue des sites, et il occupe ce poste aujourd'hui. Nous avons identifié les maisons où cette fonction existe, des usines du poids de Télifau et des groupes multisites, à moins de quatre-vingts kilomètres d'Auneau d'abord, puis jusqu'à cent vingt kilomètres autour de la Beauce. En voici quelques-unes.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Nous recherchons un responsable qui maîtrise déjà ce qui caractérise votre groupe : un système unique pour plusieurs sites, plusieurs cultures et plusieurs référentiels dont les audits portent sur des points différents. La gouvernance d'un référentiel sur des usines aux produits différents se transfère d'un groupe à l'autre ; la recette s'apprend en une saison. Un responsable qui a harmonisé l'ISO, le GFSI et les certifications produit entre des sites de viande, de légume de quatrième gamme ou de pâtisserie fraîche retrouve ces contraintes dans l'ultra-frais laitier. Il lui faut six mois pour connaître vos auditeurs. Nous avons donc regardé la taille des usines et la façon dont leur qualité est pilotée avant de regarder ce qu'elles fabriquent.

Le triangle Chartres – Orléans – Paris

À moins de quatre-vingts kilomètres d'Auneau, de l'Orléanais à l'ouest parisien, des maisons qui tiennent déjà un système qualité au-dessus de plusieurs usines, et des sites du même poids que celui de Télifau. Un responsable y change de site sans déménager.

Danone Produits Frais France

Candia

Laiterie de Varennes

Fromageries Bel Production France

LSDH

Nestlé France

Délifrance

Antartic

Voir le terrain proche →

L'arc Le Mans – Rouen – Blois – Auxerre

Entre quatre-vingts et cent vingt kilomètres d'Auneau, du Perche à la vallée de la Seine, des usines de plusieurs centaines de personnes, conduites sous agrément sanitaire, référentiel GFSI et audits d'enseignes.

Eurial Ultra Frais

Socopa Viandes

SNV

Bahier

Ajinomoto Frozen Foods France

Barry Callebaut

St Michel

Segafredo Zanetti France

Ouvrir le terrain de chasse →

Le point de départ

responsables qualité groupe et directeurs QSE joignables sous dix jours

Responsables qualité groupe, responsables assurance qualité multisites et directeurs QSE, en poste dans les maisons nommées ci-contre, que nous pouvons approcher directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.

Lancer la chasse →

01 / Une offre unique dédiée à l'agroalimentaire

Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.

Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.

Des postes ouverts sur des compétences en tension

Recrutement au forfait

Sans exclusivité · en complément de vos équipes

La compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.

Chef d'équipeResponsable de ligneResponsable maintenanceIngénieur processResponsable qualitéResponsable de secteur

Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.

Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.

Cible
Experts techniques et encadrement de niveau 1
Quand
En complément des processus internes
Comment
Sans engagement
Déclencheur
Besoin récurrent, volume, tension marché
Promesse
En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
Prix
Forfait par recrutement
Découvrez Ulreach →
Des recrutements stratégiques

Executive Search

Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasse

L'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.

Directeur de siteDirecteur industrielDirecteur commercialDirecteur supply chainDAFDRH

Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.

Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.

Cible
Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
Quand
Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
Comment
En exclusivité
Déclencheur
Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
Promesse
Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
Prix
Au pourcentage de la rémunération négociée
Échangez avec Alexandre →

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !