Approche directe pour vos forces de vente Force commerciale · Bel

Vendre et faire référencer les compotes, desserts de fruits et l'épicerie sucrée Bel dans les rayons des enseignes de grande distribution, face aux maisons qui visent le même rayon. Voici les maisons dont nous connaissons déjà les commerciaux.

Réponse sous moins de 59 minutes
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Postes ouverts chez Bel

Chef de secteur / marché — Lille et Dunkerque (59), Amiens (80), Le Mans (72) et Toulouse (31), et un CDD Restauration Hors Foyer (Loiret, sud Seine-et-Marne, nord Yonne). Chef des Ventes Régional GMS — Paris et Centre. Compte-Clé Foodservice, Compte Clé Senior et Directeur d'Enseigne (Talent Pool) — Suresnes (92).

Le vivier

Vos clients ne resteront pas seuls face à vos concurrents

Les commerciaux que vous cherchez visitent déjà ces chefs de rayon épicerie sucrée des enseignes de grande distribution, chez un industriel des compotes et desserts de fruits ou chez l'une des maisons qui leur vendent un autre produit du même rayon. Nous sommes allés nommer ces maisons.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Nous cherchons des commerciaux qui connaissent déjà le rayon épicerie sucrée, leur tournée de chefs de rayon en grande distribution et leur façon d'acheter. La première carte nomme les maisons qui vendent déjà des compotes et desserts de fruits aux mêmes chefs de rayon, la seconde celles qui leur vendent un autre produit du même rayon.

Vos concurrents directs

Les industriels qui vendent et livrent déjà des compotes et desserts de fruits aux chefs de rayon épicerie sucrée des enseignes de grande distribution. Leurs commerciaux font aujourd'hui la même tournée.

Andros

Unifruit

Léa Nature (Jardin BiO étic)

St Mamet

Valade

Discuter de vos meilleurs concurrents →

Les mêmes acheteurs, un autre produit

Les maisons qui vendent et livrent un autre produit d'épicerie sucrée — confiture, miel, confiserie, chocolat, biscuits — aux mêmes chefs de rayon en grande distribution. Leurs commerciaux connaissent déjà le même acheteur.

Ferrero

LU

St Michel

Cémoi

Famille Michaud Apiculteurs

Haribo

Lindt & Sprüngli

Clément Faugier

Ouvrir le terrain de chasse →

Le point de départ

commerciaux GMS épicerie sucrée joignables sous dix jours

Commerciaux qui visitent déjà les chefs de rayon épicerie sucrée des enseignes de grande distribution, en poste chez les maisons nommées ci-contre, et approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.

Recevoir une proposition commerciale →

01 / Une offre unique dédiée à l'agroalimentaire

Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.

Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.

Des postes ouverts sur des compétences en tension

Recrutement au forfait

Sans exclusivité · en complément de vos équipes

La compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.

Chef d'équipeResponsable de ligneResponsable maintenanceIngénieur processResponsable qualitéResponsable de secteur

Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.

Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.

Cible
Experts techniques et encadrement de niveau 1
Quand
En complément des processus internes
Comment
Sans engagement
Déclencheur
Besoin récurrent, volume, tension marché
Promesse
En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
Prix
Forfait par recrutement
Découvrez Ulreach →
Des recrutements stratégiques

Executive Search

Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasse

L'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.

Directeur de siteDirecteur industrielDirecteur commercialDirecteur supply chainDAFDRH

Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.

Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.

Cible
Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
Quand
Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
Comment
En exclusivité
Déclencheur
Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
Promesse
Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
Prix
Au pourcentage de la rémunération négociée
Échangez avec Alexandre →

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !