Le vivier
Nous avons déjà réfléchi à votre chasse
Le responsable technique que vous recherchez exerce déjà dans un site de plusieurs centaines de personnes, où la stérilisation, la cuisson et le conditionnement tournent en grande série et en continu, et il encadre l'équipe qui maintient ces installations. Nous avons identifié, en Cornouaille puis dans le reste de la Bretagne, les usines d'un poids comparable au vôtre. En voici quelques-unes.
Comment nous avons choisi ces entreprises
Nous recherchons un responsable technique qui maîtrise déjà ce qui caractérise votre usine : des lignes thermiques et de conditionnement à forte cadence, des campagnes saisonnières, des investissements à conduire sans arrêter la production, sous le référentiel IFS ou BRC d'un grand groupe. Un responsable qui a conduit ces installations dans la conserve de poisson, le plat cuisiné surgelé ou le légume surgelé retrouve ces contraintes chez vous. Il lui faut six mois pour connaître vos équipes.
La Cornouaille et le Sud-Finistère, jusqu'au Morbihan
À moins de soixante-dix kilomètres de Rosporden, des usines du même poids que la vôtre, de plusieurs centaines de personnes, qui stérilisent, cuisent ou surgèlent, et conditionnent en grande série sous un référentiel de groupe. Un responsable y change de site sans déménager.
Conserves Gonidec
Tipiak
Marie
Ardo
Conserverie Chancerelle
Jean Hénaff
Cité Marine
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La Bretagne élargie, du Trégor à l'Ille-et-Vilaine
Du Finistère nord au Morbihan intérieur et à l'Ille-et-Vilaine, des usines de plats préparés, de légumes surgelés et de charcuterie cuite, d'un poids comparable au vôtre, qui conduisent les mêmes lignes thermiques et de conditionnement à une autre échelle de groupe.
Primel Gastronomie
Greenyard Frozen France / Gelagri Bretagne
Les Ateliers du Goût
Les Délices de Saint-Léonard
Salaisons Celtiques
Mix Buffet
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Le point de départ
responsables techniques d'usines agroalimentaires bretonnes joignables sous dix jours
Responsables techniques, directeurs techniques et responsables de site, en poste dans les conserveries, les fabricants de plats préparés et les transformateurs de légumes nommés ci-contre, que nous pouvons approcher directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.
Lancer la chasse →
Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.
Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.
Recrutement au forfait
Sans exclusivité · en complément de vos équipesLa compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.
Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.
Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.
- Cible
- Experts techniques et encadrement de niveau 1
- Quand
- En complément des processus internes
- Comment
- Sans engagement
- Déclencheur
- Besoin récurrent, volume, tension marché
- Promesse
- En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
- Prix
- Forfait par recrutement
Executive Search
Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasseL'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.
Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.
Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.
- Cible
- Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
- Quand
- Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
- Comment
- En exclusivité
- Déclencheur
- Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
- Promesse
- Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
- Prix
- Au pourcentage de la rémunération négociée
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties