Approche directe pour vos forces de vente Force commerciale · Candia (Coopérative Sodiaal)

Vos commerciaux font respecter en magasin, chef de rayon par chef de rayon, les assortiments Laits, Baby, Beurre et Crème négociés en centrale ou recommandés aux indépendants, et ils défendent l'image de Candia face à la stratégie de chaque enseigne. Trois postes sont ouverts : chef de secteur à Melun (secteur 77/45/91/89), chef de secteur à Montauban (CDD) et chef de secteur à Dijon (CDD, remplacement jusqu'à la fin d'octobre 2026). Nous vous présentons les maisons où nous irons chercher ces profils.

Réponse sous moins de 59 minutes
Réponse à vos annoncesForce commerciale · Candia (Coopérative Sodiaal)

Le vivier

Nous avons déjà réfléchi à votre chasse

Les commerciaux que vous recherchez visitent déjà le même chef de rayon crèmerie et laits, en grande distribution française, et ils y suivent le même calendrier promotionnel. Nous avons identifié les maisons qui vendent et livrent déjà à ce rayon : d'abord celles qui vendent du lait de consommation, y compris le lait infantile et de croissance, puis celles qui vendent un autre produit du même rayon, le beurre et la crème. En voici quelques-unes.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Nous recherchons des commerciaux qui savent déjà faire respecter en magasin, enseigne par enseigne, un assortiment négocié en centrale, sur un produit frais et sensible au calendrier promotionnel : le rayon crèmerie et laits, son chef de rayon, et la stratégie de l'enseigne. Un commercial qui a exercé ce rôle sur le lait, le beurre ou la crème retrouve ces conditions sur les marques Candia. Il lui faut quelques semaines pour connaître vos acheteurs.

Vos concurrents directs

Les maisons qui vendent et livrent déjà du lait de consommation, UHT ou frais, y compris du lait infantile ou de croissance, en grande distribution française : le même produit, au même rayon que Candia.

Laiterie Saint-Père — AGROMOUSQUETAIRES (marque Pâturages)

Lactel (Groupe Lactalis)

Alsace Lait

C'est qui le patron ?!

Discuter de vos meilleurs concurrents →

Les mêmes acheteurs, un autre produit

Les maisons qui vendent et livrent du beurre ou de la crème, sous marque, en grande distribution française : le même rayon crèmerie, le même chef de rayon, un autre produit.

Paysan Breton (Groupe Even / Laïta)

Grand Fermage (Eurial — Agrial)

Isigny Sainte-Mère

Maison Lescure (marque beurre, Groupe Lactalis)

Beurrerie d'Échiré (groupe Terra Lacta)

Le Coq d'Or (Laiterie Coopérative d'Étrez-Foissiat)

La Bressane

Réo (Maîtres Laitiers du Cotentin, ex-Laiterie Th. Réaux)

Ouvrir le terrain de chasse →

Le point de départ

commerciaux itinérants du rayon crèmerie joignables sous dix jours

Chefs de secteur, promoteurs des ventes et attachés commerciaux en poste dans les maisons nommées ci-contre, que nous pouvons approcher directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.

Lancer la chasse →

01 / Une offre unique dédiée à l'agroalimentaire

Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.

Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.

Des postes ouverts sur des compétences en tension

Recrutement au forfait

Sans exclusivité · en complément de vos équipes

La compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.

Chef d'équipeResponsable de ligneResponsable maintenanceIngénieur processResponsable qualitéResponsable de secteur

Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.

Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.

Cible
Experts techniques et encadrement de niveau 1
Quand
En complément des processus internes
Comment
Sans engagement
Déclencheur
Besoin récurrent, volume, tension marché
Promesse
En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
Prix
Forfait par recrutement
Découvrez Ulreach →
Des recrutements stratégiques

Executive Search

Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasse

L'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.

Directeur de siteDirecteur industrielDirecteur commercialDirecteur supply chainDAFDRH

Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.

Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.

Cible
Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
Quand
Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
Comment
En exclusivité
Déclencheur
Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
Promesse
Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
Prix
Au pourcentage de la rémunération négociée
Échangez avec Alexandre →

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !