Executive Search pour vos fonctions CODIR Responsable maintenance · Milly-la-Forêt (91)

Vous recherchez le responsable maintenance de votre site de Milly-la-Forêt : dix lignes de production, une équipe de maintenanciers, les utilités du site, froid, vapeur et air comprimé, ainsi que les projets d'amélioration et les travaux neufs. Nous vous présentons les maisons où nous irons le chercher.

Réponse sous moins de 59 minutes
Réponse à votre annonceResponsable maintenance · Milly-la-Forêt (91)

Le vivier

Nous avons déjà réfléchi à votre chasse

Le responsable maintenance que vous recherchez exerce déjà dans un site agroalimentaire d'une taille comparable à la vôtre, où plusieurs lignes tournent, où le froid et la vapeur doivent rester en service, où chaque intervention est tracée sous un référentiel qualité, et il encadre l'équipe qui maintient ces installations. Nous avons identifié les usines qui réunissent ces conditions autour de Milly-la-Forêt, à une heure de route et un peu au-delà. En voici quelques-unes.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Nous recherchons un responsable maintenance qui maîtrise déjà ce qui caractérise votre usine : plusieurs lignes, des utilités de froid, de vapeur et d'air comprimé, des audits IFS et BRC, des travaux neufs conduits sans arrêt de la production. Un responsable qui a exercé ces fonctions sur une autre matière retrouve ces contraintes chez vous. Il lui faut six mois pour connaître vos lignes.

Autour de Milly-la-Forêt, jusqu'à l'Orléanais et la Brie

À moins de cent vingt kilomètres de Milly-la-Forêt, des usines de la taille de la vôtre, avec plusieurs lignes, le froid et la vapeur à entretenir, des audits de référentiel et des projets de travaux neufs. Elles partagent la même discipline de maintenance, quelle que soit la matière : des lignes à haute cadence, des utilités industrielles, des interventions tracées sous IFS ou BRC. Un responsable maintenance y change de site sans déménager.

Brioche Pasquier

Jacquet Brossard

Cristal Union

Novandie

Eurial Ultra Frais

Les Crudettes

Agrana Fruit France

Bonduelle Traiteur International

Voir le terrain proche →

Le point de départ

responsables maintenance d'usines agroalimentaires joignables sous dix jours

Responsables maintenance et directeurs techniques, en poste chez les maisons nommées ci-contre, que nous pouvons approcher directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.

Lancer la chasse →

01 / Une offre unique dédiée à l'agroalimentaire

Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.

Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.

Des postes ouverts sur des compétences en tension

Recrutement au forfait

Sans exclusivité · en complément de vos équipes

La compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.

Chef d'équipeResponsable de ligneResponsable maintenanceIngénieur processResponsable qualitéResponsable de secteur

Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.

Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.

Cible
Experts techniques et encadrement de niveau 1
Quand
En complément des processus internes
Comment
Sans engagement
Déclencheur
Besoin récurrent, volume, tension marché
Promesse
En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
Prix
Forfait par recrutement
Découvrez Ulreach →
Des recrutements stratégiques

Executive Search

Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasse

L'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.

Directeur de siteDirecteur industrielDirecteur commercialDirecteur supply chainDAFDRH

Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.

Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.

Cible
Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
Quand
Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
Comment
En exclusivité
Déclencheur
Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
Promesse
Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
Prix
Au pourcentage de la rémunération négociée
Échangez avec Alexandre →

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !