Le vivier
Nous avons déjà réfléchi à votre chasse
Le directeur des opérations que vous recherchez dirige déjà une usine qui achète sa matière première à l'autre bout du monde, la sèche, la broie, l'extrait, et la livre le même mois à un artisan et à un industriel. Nous avons identifié les maisons qui travaillent ainsi, d'abord entre la Côte d'Opale et l'Artois, puis dans le reste des Hauts-de-France et jusqu'en Seine-Maritime. En voici quelques-unes.
Comment nous avons choisi ces entreprises
Nous recherchons un dirigeant qui maîtrise déjà ce qui caractérise votre usine : une matière agricole importée, dont le prix et la qualité varient d'une récolte à l'autre, qu'il faut sécher, broyer, extraire et conduire à la recette pour deux marchés aux exigences différentes, l'artisan qui commande à la gousse et l'industriel qui audite. Un directeur qui a servi ces deux marchés sur le sucre, la chicorée, le café ou l'ovoproduit retrouve ces contraintes chez vous. Il lui faut six mois pour connaître vos clients.
Le bassin de la Côte d'Opale et de l'Artois
À moins de soixante-dix kilomètres de Gouy-Saint-André, des maisons qui achètent une matière agricole, la sèchent, la broient ou l'extraient, et la vendent aux industriels de l'alimentaire comme aux artisans. Un directeur y change de site sans déménager.
Metarom
Kerry
Sethness-Roquette
Ingredia
Limagrain Ingredients
SAS Liot
Malongo
Tereos Attin
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Le triangle Lille – Amiens – Dieppe
Dans les Hauts-de-France, l'Oise et la Seine-Maritime, les maisons d'ingrédients, de sucre, de café et de condiments du Nord et de la Normandie, et les usines de groupes mondiaux qui travaillent la même matière à une autre échelle.
Nexira
Silesia
Leroux
Dat-Schaub / Soussana
Saint Louis Sucre
Dumortier Frères
Nestlé Dieppe
Heinz Seclin
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Le point de départ
dirigeants industriels de l'ingrédient joignables sous dix jours
Directeurs des opérations, d'usine et de site, en poste chez les maisons d'ingrédients, de sucre, de café et de condiments nommées ci-contre, que nous pouvons approcher directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.
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Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.
Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.
Recrutement au forfait
Sans exclusivité · en complément de vos équipesLa compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.
Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.
Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.
- Cible
- Experts techniques et encadrement de niveau 1
- Quand
- En complément des processus internes
- Comment
- Sans engagement
- Déclencheur
- Besoin récurrent, volume, tension marché
- Promesse
- En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
- Prix
- Forfait par recrutement
Executive Search
Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasseL'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.
Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.
Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.
- Cible
- Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
- Quand
- Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
- Comment
- En exclusivité
- Déclencheur
- Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
- Promesse
- Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
- Prix
- Au pourcentage de la rémunération négociée
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties