Executive Search pour vos fonctions CODIR Responsable Maintenance Méthode et Performance · Fontaine-Mâcon (10)

Piloter la maintenance méthode et performance de la malterie de Fontaine-Mâcon : un procédé continu de réception, séchage, germination et touraillage de l'orge, sous contrainte de poussière, de risque ATEX et de régulation thermique et hygrométrique. Voici où nous cherchons ce profil.

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Réponse à votre annonceResponsable Maintenance Méthode et Performance · Fontaine-Mâcon (10)

Le vivier

Nous avons déjà réfléchi à votre chasse

Le responsable maintenance méthode et performance que vous cherchez tient déjà un procédé de manutention et de séchage de céréales en continu — poussière, risque ATEX, régulation thermique et hygrométrique, convoyage. Nous sommes allés nommer les maisons qui font ce geste-là : dans votre bassin d'abord, puis à l'échelle régionale. En voici quelques-unes.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Nous cherchons un responsable maintenance qui sait déjà tenir ce qui vous expose : un procédé agricole continu, sensible à la poussière et au risque d'explosion, où la moindre dérive thermique ou hygrométrique abîme le produit. Qui a tenu la maintenance méthode d'une meunerie, d'une usine d'aliments pour animaux ou d'un site de déshydratation le tiendra sur une malterie, et connaîtra vos contraintes en quelques mois.

Le bassin autour de Nogent-sur-Seine

Rayon de 70 km autour de Nogent-sur-Seine (10), le centre le plus proche du site de Fontaine-Mâcon. Des maisons qui reçoivent, sèchent et transforment une céréale — meunerie, aliments pour animaux, déshydratation —, avec les mêmes contraintes de poussière, de risque ATEX et de convoyage continu que votre malterie. On n'en déménage pas : on y change de site.

Moulins Dumée

Société Bourgeois Frères

Grands Moulins de Paris

Tereos Capdeshy

Sermix

Prodeva

Société coopérative agricole de déshydratation Sun Deshy

Voir les profils du bassin →

Le grand bassin Champagne, Île-de-France et Centre

71 à 160 km de Nogent-sur-Seine (10). Les mêmes métiers du grain à l'échelle régionale — malterie, meunerie, aliments pour animaux, déshydratation —, et les groupes qui opèrent plusieurs sites. L'allonge quand le bassin proche ne suffit pas.

Malteurop France

Moulins Fouché

Axiane Meunerie

Moulins de Chars SA

Kalizea

Luzeal

Tellus

Ouvrir le terrain de chasse →

Le point de départ

responsables maintenance méthode et performance agroalimentaires joignables sous dix jours

Responsables maintenance méthode et performance, responsables maintenance et directeurs de site, en poste chez les maisons nommées ci-contre, et approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.

Lancer la chasse →

01 / Une offre unique dédiée à l'agroalimentaire

Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.

Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.

Des postes ouverts sur des compétences en tension

Recrutement au forfait

Sans exclusivité · en complément de vos équipes

La compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.

Chef d'équipeResponsable de ligneResponsable maintenanceIngénieur processResponsable qualitéResponsable de secteur

Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.

Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.

Cible
Experts techniques et encadrement de niveau 1
Quand
En complément des processus internes
Comment
Sans engagement
Déclencheur
Besoin récurrent, volume, tension marché
Promesse
En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
Prix
Forfait par recrutement
Découvrez Ulreach →
Des recrutements stratégiques

Executive Search

Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasse

L'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.

Directeur de siteDirecteur industrielDirecteur commercialDirecteur supply chainDAFDRH

Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.

Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.

Cible
Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
Quand
Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
Comment
En exclusivité
Déclencheur
Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
Promesse
Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
Prix
Au pourcentage de la rémunération négociée
Échangez avec Alexandre →

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !