Approche directe pour votre force commerciale Les Grands Chais de France

Développer une force commerciale itinérante en grande distribution, sur le rayon liquides : vins, spiritueux et bières sous marque. Voici où nous cherchons ces profils, et ce que la recherche a déjà produit.

Réponse sous moins de 59 minutes
Réponse à votre annonceLes Grands Chais de France · Petersbach (67)

Le vivier

Vos clients ne resteront pas seuls face à vos concurrents

Les Grands Chais de France a sept postes commerciaux ouverts en grande distribution : trois chefs de secteur GMS - Île-de-France (Melun, 77), Lyon (69) et Clermont-Ferrand (63) -, un promoteur des ventes Bourgogne - Jura - Haute-Savoie (Chalon-sur-Saône, 71), deux directeurs régionaux GMS - Nord-Ouest (Rennes, 35) et Paris-Nord (Paris) -, et un compte-clé national RHF (Landiras, 33). La proposition ci-dessous couvre la vente itinérante GMS ; vos autres recherches sont présentées plus bas.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Les commerciaux que vous cherchez visitent déjà ces acheteurs. Ils vendent aujourd'hui des vins ou des spiritueux, sous marque, au rayon liquides des mêmes enseignes, ou un autre produit du même rayon - bière, boisson sans alcool. La première carte nomme les maisons qui vendent le même produit que vous ; la seconde celles qui vendent un autre produit aux mêmes acheteurs.

Vos concurrents directs

Les maisons qui vendent déjà des vins ou des spiritueux, sous marque, aux mêmes enseignes de grande distribution. Leurs commerciaux connaissent le linéaire, le relai des accords nationaux et le calendrier promotionnel du rayon.

La Martiniquaise-Bardinet

Marie Brizard Wine & Spirits Group

Bacardi

Brown-Forman

Moët Hennessy Diageo France

Gérard Bertrand Wines

Cellier des Dauphins

Wolfberger

Pernod Ricard

Discuter de vos meilleurs concurrents →

Les mêmes acheteurs, un autre produit

Les maisons dont les commerciaux font la même tournée d'enseignes dans la même allée liquides, avec un autre produit - bière, boisson sans alcool. Le carnet de magasins est acquis ; la gamme vins et spiritueux s'apprend.

Brasserie Kronenbourg

Brasserie Meteor

Suntory Beverage & Food France

Brasserie Licorne

Heineken France

Nestlé Waters & Premium Beverages

Coca-Cola Europacific Partners France

Ouvrir le terrain de chasse →

Le point de départ

commerciaux du rayon liquides joignables sous dix jours

Chefs de secteur et commerciaux qui visitent déjà les enseignes de grande distribution au rayon liquides, en poste chez les maisons nommées ci-contre, et approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.

Recevoir une proposition commerciale →

Vos autres postes ouverts

Vos autres recherches en cours

Nous pouvons intégrer vos autres recherches et vous présenter les meilleurs profils au fil de l'eau.

Compte Clé National RHF
Landiras (33)

Compte Clé National · circuit Restauration Hors Foyer

Directeur Régional GMS
Rennes (35)

Directeur Régional GMS · Nord-Ouest

Directeur Régional GMS
Paris

Directeur Régional GMS · Paris-Nord

01 / Une offre unique dédiée à l'agroalimentaire

Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.

Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.

Des postes ouverts sur des compétences en tension

Recrutement au forfait

Sans exclusivité · en complément de vos équipes

La compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.

Chef d'équipeResponsable de ligneResponsable maintenanceIngénieur processResponsable qualitéResponsable de secteur

Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.

Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.

Cible
Experts techniques et encadrement de niveau 1
Quand
En complément des processus internes
Comment
Sans engagement
Déclencheur
Besoin récurrent, volume, tension marché
Promesse
En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
Prix
Forfait par recrutement
Découvrez Ulreach →
Des recrutements stratégiques

Executive Search

Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasse

L'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.

Directeur de siteDirecteur industrielDirecteur commercialDirecteur supply chainDAFDRH

Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.

Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.

Cible
Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
Quand
Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
Comment
En exclusivité
Déclencheur
Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
Promesse
Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
Prix
Au pourcentage de la rémunération négociée
Échangez avec Alexandre →

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !