Le vivier
Nous avons déjà réfléchi à votre chasse
Le directeur que vous cherchez dirige déjà une usine de série. Sur son site, la matière est stable, le four tourne à cadence élevée et plusieurs références se succèdent sur les mêmes lignes. Nous avons identifié les usines qui travaillent ainsi, d'abord à moins de quatre-vingts kilomètres de Gretz-Armainvilliers, puis jusqu'à cent vingt kilomètres. Si ces rayons ne captent pas le bon candidat, nous pourrions soit modifier le cahier des charges de la mission, soit identifier un profil désireux de prendre le poste en célibataire géographique ou de s'installer dans la région.
Comment nous avons choisi ces entreprises
Nous cherchons un dirigeant qui tient déjà ce qui fait votre usine : la cuisson en grande cadence, les changements de référence, la sécurité alimentaire sous référentiel IFS et BRC. Celui qui a tenu un tel site en viennoiserie, en biscuiterie, en pâtes ou en chocolat le tiendra chez vous. Il connaîtra vos clients et votre référentiel en six mois.
L'Île-de-France et le Loing
Rayon de 80 km autour de Gretz-Armainvilliers. Des usines de viennoiserie, de pain industriel, de plats cuisinés, de pâtes et de chocolat, de la taille de la vôtre. Même cuisson, même cadence, même référentiel.
Brioche Pasquier
Délifrance
Savane Brossard
Bimbo QSR
William Saurin Production
Panzani
Barry Callebaut
Voir le terrain proche →
De la Picardie à la Champagne et à la Bourgogne
Entre 80 et 120 km de Gretz-Armainvilliers. Des maisons de la viennoiserie, du pain surgelé, de la biscuiterie, des pâtes et de la confiserie, à l'échelle de votre site. Mêmes fours, mêmes séries, même référentiel, sur une autre matière.
La Fournée Dorée Bourgogne
Jovid'Or
Vandemoortele Bakery Products France
Mondelez France Biscuits Production
Biscuits Fossier
Pastacorp
Dolis
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Le point de départ
directeurs de site de la boulangerie industrielle et des productions voisines, joignables directement
Les directeurs d'usine et de site en poste dans les maisons nommées ci-contre : viennoiserie, pain industriel, biscuiterie, pâtes, chocolat. Tous peuvent être approchés directement. Une mission de recrutement par approche directe commence là.
Lancer la chasse →
Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.
Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.
Recrutement au forfait
Sans exclusivité · en complément de vos équipesLa compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.
Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.
Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.
- Cible
- Experts techniques et encadrement de niveau 1
- Quand
- En complément des processus internes
- Comment
- Sans engagement
- Déclencheur
- Besoin récurrent, volume, tension marché
- Promesse
- En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
- Prix
- Forfait par recrutement
Executive Search
Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasseL'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.
Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.
Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.
- Cible
- Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
- Quand
- Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
- Comment
- En exclusivité
- Déclencheur
- Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
- Promesse
- Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
- Prix
- Au pourcentage de la rémunération négociée
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties