Le vivier
Nous avons déjà réfléchi à votre chasse
Le directeur que vous cherchez conduit déjà la supply chain et la performance d'un groupe qui exploite plusieurs sites. Il anime une équipe nombreuse et travaille avec des directions de métiers différents. Nous avons identifié les groupes industriels qui fonctionnent ainsi, d'abord dans un rayon de quatre-vingts kilomètres autour de Noyal-sur-Vilaine, puis jusqu'à cent vingt kilomètres. Si ces rayons ne captent pas le bon candidat, nous pourrions soit modifier le cahier des charges de la mission, soit identifier un profil désireux de prendre le poste en célibataire géographique ou de s'installer dans la région.
Comment nous avons choisi ces entreprises
Nous cherchons un directeur qui a déjà tenu les flux, les stocks, le transport et l'amélioration continue d'un réseau de sites. Celui qui a conduit ce travail dans un groupe de l'agroalimentaire, de l'automobile ou de l'aéronautique le conduira chez vous. Il connaîtra vos clients et vos sites en six mois.
L'Ille-et-Vilaine et ses abords
Rayon de 80 km autour de Noyal-sur-Vilaine. Des groupes de la nutrition animale, de la viande, du lait, de la boulangerie industrielle et de l'automobile, de taille comparable ou supérieure à la vôtre, qui exploitent plusieurs sites.
Bridor
Le Gouessant
Stellantis
SVA Jean Rozé
Cooperl Arc Atlantique
Entremont Alliance
Kermené
Lactalis
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De la Mayenne à la Loire-Atlantique
Entre 80 et 120 km de Noyal-sur-Vilaine. Des groupes de la manutention, du fromage, de la viande, de la volaille, de l'aéronautique et de la construction navale, qui répartissent leur production sur plusieurs sites.
Manitou BF
Fromageries Bel Production France
Socopa Viandes
Tipiak Traiteur Pâtissier
LDC
Airbus Atlantic
Naval Group
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Le point de départ
directeurs supply chain et performance de groupes multisites joignables sous dix jours
Les directeurs supply chain, logistique et performance en poste dans les groupes nommés ci-contre : agroalimentaire, automobile, manutention, aéronautique, construction navale. Tous peuvent être approchés directement. Une mission de recrutement par approche directe commence là.
Lancer la chasse →
Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.
Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.
Recrutement au forfait
Sans exclusivité · en complément de vos équipesLa compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.
Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.
Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.
- Cible
- Experts techniques et encadrement de niveau 1
- Quand
- En complément des processus internes
- Comment
- Sans engagement
- Déclencheur
- Besoin récurrent, volume, tension marché
- Promesse
- En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
- Prix
- Forfait par recrutement
Executive Search
Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasseL'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.
Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.
Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.
- Cible
- Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
- Quand
- Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
- Comment
- En exclusivité
- Déclencheur
- Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
- Promesse
- Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
- Prix
- Au pourcentage de la rémunération négociée
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties