La situation
Une région sans directeur, et trois secteurs sans titulaire
La direction régionale Nord-Est GMS est à pourvoir depuis le 18 août. Elle couvre environ 860 points de vente, du Nord à l’Alsace, et une partie de la région parisienne. Dans la même région, les secteurs de Metz, Strasbourg et Arras sont vacants. À Valenciennes, le promoteur des ventes est attendu depuis le 15 juillet. Chaque chef de secteur encadre un promoteur : celui de Valenciennes travaille dans le Nord, l’Aisne et la Somme, trois départements du secteur d’Arras.
Le pilote de la région
Directeur régional Nord-Est GMS · Reims
CDI, publié le 18 août. Il forme et manage les commerciaux de la région, négocie dans les centrales régionales et recrute son équipe. Le périmètre couvre le Nord-Est et une partie de la région parisienne.
Les secteurs vacants
Chef de secteur GMS · Metz
Moselle, Meurthe-et-Moselle, Marne, Ardennes, Meuse, Aube, Haute-Marne, Vosges et Luxembourg.
Chef de secteur GMS · Strasbourg
Bas-Rhin, Haut-Rhin et Vosges.
Chef de secteur GMS · Arras
Nord, Somme, Pas-de-Calais, Aisne et Seine-Maritime.
Le relais en magasin
Promoteur des ventes GMS · Valenciennes
CDD, publié le 15 juillet. Nord, Aisne, Oise et Somme. Il tient le linéaire et les opérations négociées par le chef de secteur, poste aujourd’hui vacant lui aussi.
Notre proposition
Un seul mandat, une seule cartographie
Nous identifions, une fois pour toute la région, les chefs de secteur, promoteurs et chefs des ventes GMS en poste dans le Nord-Est. Les plus expérimentés sont approchés pour la direction régionale, les autres pour les secteurs. Nous commençons par ceux qui visitent déjà les rayons DPH, hygiène-beauté ou bébé des mêmes magasins : ils connaissent vos chefs de rayon. Un chef de secteur vaut d’abord par les magasins où on le reçoit, bien plus que par ce qu’il y vend. Nous n’approchons personne dans le groupe Havea.
Cadrage · Trente minutes avec la direction commerciale GMS pour arrêter le profil du directeur régional et l’ordre des secteurs.
Cartographie du Nord-Est · Les candidats potentiels, secteur par secteur, et les entreprises où ils travaillent.
Le directeur régional d’abord · C’est lui qui animera l’équipe, et qui recevra en entretien final les candidats de ses secteurs.
Les secteurs ensuite · Une sélection par secteur, puis le suivi de chaque personne recrutée jusqu’à sa prise de poste.
Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.
Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.
Recrutement au forfait
Sans exclusivité · en complément de vos équipesLa compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.
Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.
Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.
- Cible
- Experts techniques et encadrement de niveau 1
- Quand
- En complément des processus internes
- Comment
- Sans engagement
- Déclencheur
- Besoin récurrent, volume, tension marché
- Promesse
- En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
- Prix
- Forfait par recrutement
Executive Search
Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasseL'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.
Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.
Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.
- Cible
- Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
- Quand
- Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
- Comment
- En exclusivité
- Déclencheur
- Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
- Promesse
- Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
- Prix
- Au pourcentage de la rémunération négociée
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties