Directeur d'usine

Votre site tourne. Même quand le poste est vacant.

Nous mobilisons en moins de 10 jours un manager de transition — référencé, opérationnel, taillé pour votre filière.

Évaluer votre besoin →Réponse sous 24h

Notre raison d'être

Des résultats durables,
portés par des experts
de votre secteur

Faire d'une crise, une opportunité
Une vacance de poste non anticipée peut aussi être l'occasion d'une transformation qui nait du terrain.
Réinventer les collaborations
L'amélioration du service piloté par le manager de transition produit aussi des bénéfices dans les interservices.
Rassurer vite, transformer durablement
La vulnérabilité assumée par l'appel d'une aide externe est l'occasion d'interroger les habitudes et peut-être dans développer d'autres.
Faire d'une crise, une opportunité
Une vacance de poste non anticipée peut aussi être l'occasion d'une transformation qui nait du terrain.
Réinventer les collaborations
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Rassurer vite, transformer durablement
La vulnérabilité assumée par l'appel d'une aide externe est l'occasion d'interroger les habitudes et peut-être dans développer d'autres.

Vos attentes

Pourquoi nous choisir ?

Vos besoins

Un sourcing concentré

Uniquement dédié au secteur agroalimentaire, notre service sourcing capte avec une précision chirurgicale les trajectoires professionnelles de profils aguerris.

Un démarrage sécurisé

Notre spécialisation réduit les allers-retours. Le bon manager est identifié et validé plus vite. Son trackrecord sur votre secteur est confirmé bien avant de vous être présenté.

Des solutions complémentaires

Au-delà des missions de transition, nous intervenons sur des missions de conseil en recrutement , en outplacement ainsi que des missions de mentorat grâce à notre réseau de consultants.

Nos leviers de performance

Des prix justes

Les managers de transition de la taskforce agroalimentaire acceptent d'adapter leur taux jour aux spécificités de votre situation. Vous payez pour la compétence dont vous avez vraiment besoin.

Un réseau d'élite

Des professionnels sélectionnés parmi les 25000 managers du marché référencés sur la base de missions réussies dans votre industrie.

Une relation de confiance

Le manager de transition qui vous accompagne a été sélectionné des mois voir des années avant son intervention dans votre entreprise. Ses références sont éprouvées et sa posture adaptée à votre culture.

Focus Démarrage

Un onboarding attentif

Découvrir la Taskforce

Qualification du projet

Vous faites face à une vacance de poste qui représente un enjeu critique. Nous commencons par cadrer la solution. En 15 minutes, nous clarifions l’urgence ainsi que le budget pour que le diagnostic démarre sur des bases solides.

Diagnostic de la situation

Vous échangez immédiatement avec un manager de transition de votre secteur. Il parle votre langage, challenge vos hypothèses et reformule le besoin à hauteur d’enjeu. À l’issue de cette heure, votre décision est déjà mieux armée : vous avez gagné en clarté, rencontré un profil crédible et posé les fondations d’une mission réussie.

Construction de la solution

Vous réservez le manager s'il est adapté à la situation ou bien nous nous donnons la chance avec son aide de trouver une solution plus ajustée. Nous finalisons la solution en intégrant les perspectives des éventuelles parties prenantes.

Mise en route de la prestation

La confiance que vous portez au manager se transfère immédiatement dans les équipes grace aux mots que vous avez choisi pour informer de son arrivée. Le manager découvre la situation de l'intérieur et structure un plan d'action qu'il vous présentera dans cinq à sept semaines. Des rapports d'étape mensuels permettront de valider les mouvements nécessaires des uns et des autres pour s'adapter au besoin de l'entreprise.

Manager de transition

Vous voulez travailler régulièrement avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeant d'entreprise

Vous souhaitez mettre en place une solution de transition portée par un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Faisons connaissance !