Le Directeur de Production sait où sont les bons. Le Directeur des Ressources Humaines sait comment les recruter. Aucun des deux n'a les moyens d'aller les chercher.
Experts & Dirigeants met à votre service un chasseur de têtes qui connaît les usines de votre bassin : leurs process, leurs cadences, leurs organisations. Il va chercher vos encadrants là où ils travaillent aujourd'hui, et donne à votre binôme la même lecture du marché pour décider ensemble.
Deux fonctions, une même ambition.
Vous connaissez l'usine. Quand un poste d'encadrement reste vide, c'est vous qui tenez l'atelier. Vous savez que de bons profils existent dans les usines voisines, et vous ne comprenez pas pourquoi on vous en présente si peu qui correspondent à votre process.
Vous connaissez le recrutement. Vous devez tenir un délai qui ne dépend pas que de vous. Vos outils ramènent ceux qui cherchent un poste, pas l'encadrant bien installé chez le voisin. Et un cabinet coûte trop cher pour recruter plusieurs encadrants à la fois.
Un problème de temps et de connaissance.
Aucun des deux n'a les moyens d'explorer toutes les usines du bassin, et personne ne vous explique ce que le marché contient vraiment. Alors l'un presse, l'autre défend, et la décision se prend sans vue d'ensemble.
Un chasseur de têtes qui connaît les usines de votre bassin.
Une recherche en production ne commence pas par un intitulé de poste, elle commence par les usines. Notre consultant repère les sites qui vous ressemblent : process, cadences, produits, organisation en équipes, référentiels qualité, bassins d'emploi. Il identifie les encadrants qui y travaillent, les approche, et vous présente ceux qui sont intéressés et à l'écoute.
Vous voyez enfin le même marché : ce qui existe, qui a été approché, qui a répondu, et pourquoi certains ont été écartés.
L'IA rend la chasse possible en volume.
Chasser un encadrant de production usine par usine demandait trop de temps pour un recrutement de ce niveau. Ulreach, l'operating system d'Experts & Dirigeants, change la donne : nos agents explorent le marché, préparent des approches sur mesure et gardent la trace de chaque étape. Notre consultant consacre son temps à ce qui ne s'automatise pas : comprendre votre besoin, juger les profils, convaincre. C'est ce qui nous permet de prendre en charge des recrutements plus volumiques, plusieurs encadrants à la fois.
La méthode
Nous définissons le besoin avec votre binôme.
Poste, territoire, critères et priorités.
Nous cartographions les usines qui vous ressemblent.
Process, technologies, organisations et profils.
Nos agents préparent des approches sur mesure.
Notre consultant sélectionne les profils les plus intéressants.
Votre binôme rencontre des candidats intéressés et à l'écoute.
Vous mesurez le résultat.
Le time-to-hire.
Chaque recherche rend la suivante plus juste.
Une recherche isolée produit une shortlist. Une suite de recherches produit une compréhension de votre marché qui n'appartient qu'à vous, et qui se renforce à chaque mission. C'est le véritable actif que construit ULREACH.
Les usines de votre bassin, vues de plus en plus nettement
Ce que le système apprend des sites qui vous entourent (leurs organisations, leurs mouvements, leurs encadrants) reste chez vous.
Local et national
Un encadrant de production déménage rarement. Le système apprend jusqu'où chacun accepte d'aller, et vous savez où le oui est probable, mais nous pouvons aussi étendre nos recherches en contactant les professionnels qui ont vécu dans votre région et qui pourraient vouloir y revenir.
Un départ en annonce d'autres
Un changement de directeur d'usine chez un voisin réorganise souvent son encadrement. Soyez plus rapide que les autres employeurs de votre région.
Vos chargés de recherche ne connaissent pas les usines de votre bassin comme votre Directeur de Production. C'est normal. Ils ne suivent ni les réorganisations, ni les fermetures de lignes, ni les investissements chez vos voisins. ULREACH le fait pour vous.
Payé au succès, ou payé d'avance à - 20 %.
Vous ne payez qu'à l'embauche. Vous n'engagez rien avant d'avoir recruté : nous portons seuls le risque de la recherche.
Une garantie de remplacement de six mois est incluse. Pour vingt pour cent du prix d'achat, elle est portée à douze mois : si la personne recrutée quitte le poste dans l'année, la recherche est reprise sans frais nouveaux.
Vous réglez la recherche à la commande. C'est le tarif de référence, et de loin le plus économique, parce que vous prenez votre part du risque.
Trois éléments engagent notre investissement.
Donnez-nous un poste ouvert. Nous vous montrerons ce que votre bassin contient.
Prenez celui qui traîne depuis trois mois : un responsable d'atelier, un chef d'équipe de nuit, un responsable de production. Nous reprenons ensemble le poste, le process et vos critères, puis nous vous disons combien d'usines sont réellement concernées et combien de personnes y tiennent aujourd'hui cette fonction. Trente minutes suffisent : vous repartez avec une lecture de votre bassin, que vous alliez plus loin avec nous ou non.