Le Directeur Technique sait quelles compétences il lui faut. Le Directeur des Ressources Humaines sait comment les recruter. Aucun des deux n'a le temps d'aller les chercher.
Experts & Dirigeants met à votre service un chasseur de têtes qui connaît les sites de votre bassin : leurs installations, leurs technologies, leurs organisations. Il va chercher vos techniciens là où ils travaillent aujourd'hui — dans l'agroalimentaire et dans les industries voisines — et donne à votre binôme la même lecture du marché pour décider ensemble.
Deux métiers, un même poste à pourvoir.
Vous connaissez les installations. Quand un poste reste vide, c'est votre équipe qui absorbe les astreintes et les dépannages. Vous savez que les compétences dont vous avez besoin existent à côté, y compris hors de l'agroalimentaire, et vous ne comprenez pas pourquoi on vous présente si peu de profils qui tiennent vraiment vos installations.
Vous connaissez le recrutement. Vous devez tenir un délai sur le marché le plus tendu de l'usine. Vos outils ramènent ceux qui cherchent un poste, pas le technicien bien installé chez le voisin — et il faudrait encore savoir distinguer un automaticien d'intégrateur d'un technicien de maintenance postée. Et un cabinet coûte trop cher pour recruter plusieurs techniciens à la fois.
Un problème de temps et de connaissance.
Aucun des deux n'a le temps d'explorer tous les sites du bassin ni les industries qui emploient les mêmes compétences, et personne ne vous explique ce que le marché contient vraiment. Alors l'un presse, l'autre défend, et la décision se prend sans vue d'ensemble.
Un chasseur de têtes qui connaît les installations de votre bassin.
Une recherche technique ne commence pas par un intitulé de poste, elle commence par les installations. Notre consultant repère les sites qui emploient vos compétences : automatismes, froid, vapeur et utilités, lignes de conditionnement, travaux neufs — dans l'agroalimentaire comme dans la pharmacie, la chimie, la cosmétique ou chez les intégrateurs. Il identifie les techniciens qui y travaillent, les approche, et vous présente ceux qui sont intéressés et à l'écoute.
Vous voyez enfin le même marché : ce qui existe, qui a été approché, qui a répondu, et pourquoi certains ont été écartés.
L'IA rend la chasse possible en volume.
Chasser un technicien site par site, dans l'agroalimentaire puis dans les industries voisines, demandait trop de temps pour un recrutement de ce niveau. Ulreach, l'operating system d'Experts & Dirigeants, change la donne : nos agents explorent le marché, préparent des approches sur mesure et gardent la trace de chaque étape. Notre consultant consacre son temps à ce qui ne s'automatise pas : comprendre vos installations, juger les profils, convaincre. C'est ce qui nous permet de prendre en charge des recrutements plus volumiques, plusieurs techniciens à la fois.
La méthode
Nous définissons le besoin avec votre binôme.
Poste, installations, territoire, critères et priorités.
Nous cartographions les sites qui emploient vos compétences.
Technologies, installations, industries voisines et profils.
Nos agents préparent des approches sur mesure.
Notre consultant sélectionne les profils les plus intéressants.
Votre binôme rencontre des candidats intéressés et à l'écoute.
Vous mesurez le résultat.
Le time-to-hire.
Chaque recherche rend la suivante plus juste.
Une recherche isolée produit une shortlist. Une suite de recherches produit une compréhension de votre marché qui n'appartient qu'à vous, et qui se renforce à chaque mission. C'est le véritable actif que construit ULREACH.
Les installations de votre bassin, vues de plus en plus nettement
Ce que le système apprend des sites qui vous entourent (leurs organisations, leurs mouvements, leurs techniciens) reste chez vous.
Local et national
Un technicien bouge peu, mais change volontiers d'industrie. Le système apprend jusqu'où chacun accepte d'aller, et nous pouvons aussi contacter les professionnels qui ont vécu dans votre région et qui pourraient vouloir y revenir.
Un départ en annonce d'autres
Une fermeture de site, un projet d'investissement ou une réorganisation chez un voisin libèrent des compétences. Soyez plus rapide que les autres employeurs de votre région.
Vos chargés de recherche ne connaissent pas les installations de votre bassin comme votre Directeur Technique. C'est normal. Ils ne suivent ni les fermetures de site, ni les projets d'investissement, ni les réorganisations chez vos voisins. ULREACH le fait pour vous.
Payé au succès, ou payé d'avance à - 20 %.
Vous ne payez qu'à l'embauche. Vous n'engagez rien avant d'avoir recruté : nous portons seuls le risque de la recherche.
Une garantie de remplacement de six mois est incluse. Pour vingt pour cent du prix d'achat, elle est portée à douze mois : si la personne recrutée quitte le poste dans l'année, la recherche est reprise sans frais nouveaux.
Vous réglez la recherche à la commande. C'est le tarif de référence, et de loin le plus économique, parce que vous prenez votre part du risque.
Trois éléments engagent notre investissement.
Donnez-nous un poste ouvert. Nous vous montrerons ce que votre bassin contient.
Prenez celui qui traîne depuis trois mois : un responsable maintenance, un automaticien, un chef de projet travaux neufs. Nous reprenons ensemble le poste, les installations et vos critères, puis nous vous disons combien de sites sont réellement concernés et combien de personnes y tiennent aujourd'hui cette compétence. Trente minutes suffisent : vous repartez avec une lecture de votre bassin, que vous alliez plus loin avec nous ou non.