Approche directe pour vos forces de vente Chef de secteur GMS · Bourg-en-Bresse (01)

Tenir un secteur de grande distribution pour un portefeuille de marques d'épicerie sucrée et d'ultra-frais : assortiment, plan promo, part de linéaire, magasin par magasin. Voici où nous cherchons ce profil, et ce que la recherche a déjà produit.

Réponse sous moins de 59 minutes
Réponse à votre annonceChef de secteur GMS · Bourg-en-Bresse (01)

Le vivier

Nous avons déjà réfléchi à votre chasse

Le chef de secteur que vous cherchez tient aujourd'hui son secteur pour une autre marque, à vingt minutes de Bourg-en-Bresse, et il ne se déclare pas candidat. Nous sommes allés cartographier les maisons qui l'emploient : dans la Bresse et la Dombes d'abord, puis dans l'anneau lyonnais. En voici quelques-unes.

Comment nous avons choisi ces entreprises

Nous ne cherchons pas une maison qui vous ressemble, nous cherchons un vendeur qui voit déjà vos acheteurs. Celui qui défend son assortiment et son plan promo devant la même centrale régionale saura le faire pour la compote et la confiture en quelques semaines. Ce qui ne s'apprend pas, c'est la relation de linéaire, magasin par magasin. Trois degrés, indiqués en face de chaque entreprise. Même métier : il vend déjà l'un des rayons que vous tenez. Métier voisin : il vend l'allée d'à côté, au même acheteur. Compétence transférable : il tient le meuble froid et sa logistique, sur un autre linéaire.

La Bresse et la Dombes

Cinquante kilomètres autour de Bourg-en-Bresse : Bresse, Dombes, Côtière et Mâconnais. Des maisons dont les chefs de secteur tiennent déjà les enseignes de l'Ain, et dont plusieurs habitent la ville même. On n'en déménage aucun : ils changent de marque, pas de secteur.

Charles & Alice · Même métier

Materne, MOM Group · Même métier

DACO France · Même métier

Léa Nature · Même métier

Laïta, Paysan Breton · Même métier

Triballat Rians · Même métier

Lindt & Sprüngli · Métier voisin

Ferrero · Métier voisin

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L'anneau lyonnais

De cinquante à cent dix kilomètres : l'agglomération lyonnaise, le Nord-Isère, le Forez et le Roannais. Les grandes maisons de marque qui y basent leur force de vente et négocient dans les mêmes centrales régionales. L'allonge quand le bassin ne suffit pas.

Groupe Lactalis · Même métier

Danone · Même métier

Lactalis Nestlé Ultra-Frais · Même métier

Bonduelle · Même métier

Savencia · Même métier

Carambar & Co · Métier voisin

Solinest · Métier voisin

Findus France · Compétence transférable

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Le point de départ

400

chefs de secteur GMS joignables sous dix jours

Chefs de secteur, responsables de secteur et promoteurs des ventes, en poste chez les fournisseurs de la grande distribution, dans la Bresse et la Dombes comme dans l'anneau lyonnais, et approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.

Lancer la chasse →

01 / Une offre unique dédiée à l'agroalimentaire

Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.

Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.

Des postes ouverts sur des compétences en tension

Recrutement au forfait

Sans exclusivité · en complément de vos équipes

La compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.

Chef d'équipeResponsable de ligneResponsable maintenanceIngénieur processResponsable qualitéResponsable de secteur

Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.

Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.

Cible
Experts techniques et encadrement de niveau 1
Quand
En complément des processus internes
Comment
Sans engagement
Déclencheur
Besoin récurrent, volume, tension marché
Promesse
En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
Prix
Forfait par recrutement
Découvrez Ulreach →
Des recrutements stratégiques

Executive Search

Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasse

L'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.

Directeur de siteDirecteur industrielDirecteur commercialDirecteur supply chainDAFDRH

Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.

Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.

Cible
Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
Quand
Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
Comment
En exclusivité
Déclencheur
Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
Promesse
Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
Prix
Au pourcentage de la rémunération négociée
Échangez avec Alexandre →

Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.

Vos attentes

Maîtrise implacable des trajectoires agroalimentaires
Vous aimez lire des CV qui viennent de votre filière. Vous apprécierez notre créativité à toucher des candidats sur des activités voisines - pour ouvrir vos manières de voir. Une chasse complète sans aucun angle mort, discutée en continu.
Un interlocuteur unique
Pas de chargé de recherche junior, pas d'intermédiaire. Un interlocuteur unique et expérimenté responsable de votre projet de bout en bout. Experts et Dirigeants n'est pas une agence de recrutement, c'est un spécialiste de la chasse de têtes.
Une garantie de succès unique en France
Si le dirigeant placé quitte son poste sur la première année, nous relançons la recherche à nos frais.

Notre approche

Une définition de poste 100 % hard skills
Vous recherchez des compétences très spécifiques validées par des succès éprouvés à la concurrence ou sur des marchés connexes. En une semaine, nous reconstituons les organigrammes complets des entreprises cibles qui matchent notre cahier des charges.
Un focus sur l'enjeu immédiat — jamais l'horizon à trois ans
Comme dans une mission de transition, vous attendez que la ressource vous apporte un avantage concurrentiel — évaluable en 6 mois.
Une relation de confiance au service de votre réussite
Entre nos points hebdomadaires avant le démarrage de la mission et l'accompagnement mensuel sur les douze premiers mois de la prise de fonction, nous construisons une relation de confiance au service de votre feuille de route.

La vacance de poste est immédiate : confiez-nous la transition avant l'arrivée du titulaire en CDI.

Vos besoins

Un sourcing concentré
Uniquement dédié au secteur agroalimentaire, notre service sourcing capte avec une précision chirurgicale les trajectoires professionnelles de profils aguerris.
Un démarrage sécurisé
Notre spécialisation réduit les allers-retours. Le bon manager est identifié et validé plus vite. Son trackrecord sur votre secteur est confirmé bien avant de vous être présenté.
Des solutions complémentaires
Au-delà des missions de transition, nous intervenons sur des missions de conseil en recrutement, en outplacement ainsi que des missions de mentorat grâce à notre réseau de consultants.

Nos leviers de performance

Des prix justes
Les managers de transition de la taskforce agroalimentaire acceptent d'adapter leur taux jour aux spécificités de votre situation.
Un réseau d'élite
Des professionnels sélectionnés parmi les 25000 managers du marché référencés sur la base de missions réussies dans votre industrie.
Une relation de confiance
Le manager de transition qui vous accompagne a été sélectionné des mois voir des années avant son intervention.

Experts

Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.

Dirigeants

Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.

Un contact unique au service de la confiance entre les parties

Faisons connaissance !