Le vivier
Vos clients ne resteront pas seuls face à vos concurrents
Le chef de secteur que vous cherchez vend déjà des surgelés de boulangerie aux artisans de la région parisienne, chez un industriel du fournil ou chez l'un des distributeurs qui les livrent. Nous sommes allés nommer ces maisons. En voici quelques-unes. Nous faisons le même travail pour vos postes ouverts à Bordeaux, Lyon et Clermont-Ferrand.
Comment nous avons choisi ces entreprises
Nous cherchons un commercial qui connaît déjà le fournil, sa tournée d'artisans et leur façon d'acheter. Qui a vendu des surgelés à un boulanger saura vendre les vôtres dès sa première tournée. La première carte nomme les maisons qui vendent déjà des surgelés de boulangerie aux artisans, la seconde celles qui visitent les mêmes artisans pour la farine ou les ingrédients.
Vos concurrents directs au fournil
Les industriels et les distributeurs qui livrent déjà des surgelés de boulangerie aux artisans boulangers-pâtissiers de la région parisienne. Leurs commerciaux font aujourd'hui votre tournée.
Bridor
Coup de Pâtes
Europastry
Vandemoortele
GDA
Disgroup
Discutez de vos meilleurs concurrents →
Les mêmes artisans, un autre produit
Les meuniers et les fournisseurs d'ingrédients qui visitent les mêmes boulangers-pâtissiers. Leurs commerciaux connaissent déjà chaque fournil ; il leur reste à apprendre le surgelé.
Moulins Soufflet
Banette
Moulins Bourgeois
Viron
Les Moulins Familiaux
Puratos
Dawn Foods
Délice & Création
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Le point de départ
commerciaux du fournil joignables sous dix jours
Chefs de secteur et commerciaux qui visitent déjà les artisans boulangers-pâtissiers d'Île-de-France, en poste chez les maisons nommées ci-contre, et approchables directement. C'est le point de départ d'une mission de recrutement par approche directe.
Recevoir une proposition commerciale →
Vos autres recherches en cours
Nous pouvons intégrer vos autres recherches et vous présenter les meilleurs profils au fil de l'eau.
Key account manager ingrédients céréaliers
Chef de secteur surgelés · Gironde et Landes
Chef de secteur surgelés · Ain et Rhône
Chef de secteur pulvérulents · Ain et Rhône
Chef de secteur pulvérulents · Loire et Puy-de-Dôme
Chef de secteur surgelés · Yvelines
Chef de secteur surgelés · Côtes-d'Armor, Ille-et-Vilaine et Loire-Atlantique
Un contact unique et engagé, un seul terrain de chasse et deux modèles de prestation.
Nous ne recrutons que dans l'agroalimentaire. C'est ce qui nous permet de lire vos lignes, vos produits et vos concurrents sans qu'on nous les explique.
Recrutement au forfait
Sans exclusivité · en complément de vos équipesLa compétence est rare. La qualité du sourcing est essentielle.
Plusieurs postes ouverts en même temps, une pression sur le délai, des profils qui ne lisent pas les annonces. Il faut couvrir tout le marché, vite, sans perdre la précision du métier.
Une recherche exhaustive pilotée par Ulreach, avec Alexandre sur le dernier kilomètre. Chaque projet n'est pas propice à une collaboration : nous évaluons en 5 jours, notre capacité à réussir.
- Cible
- Experts techniques et encadrement de niveau 1
- Quand
- En complément des processus internes
- Comment
- Sans engagement
- Déclencheur
- Besoin récurrent, volume, tension marché
- Promesse
- En 5 jours, nous vous donnons le vivier exact des profils cibles et nos chances de succès.
- Prix
- Forfait par recrutement
Executive Search
Avec retainer · pour garantir l'exhaustivité de la chasseL'enjeu est crucial. Le dispositif doit être holistique.
Une poignée de profils sont parfaitement en phase avec votre enjeu. Ils ne sont pas en recherche, et parfois même pas vraiment à l'écoute. Il faut les identifier une par une, les approcher avec discrétion, et leur donner une raison de vous écouter.
Une recherche exclusive menée par Alexandre, de la cartographie du marché à la prise de fonction, avec Ulreach en appui. Nous vérifions que les profils adaptés sur tout le marché ont été recherchés.
- Cible
- Dirigeants, cadres clés, profils stratégiques
- Quand
- Quand la démarche porte sur un enjeu singulier
- Comment
- En exclusivité
- Déclencheur
- Enjeu stratégique, poste sensible, rareté
- Promesse
- Ne laisser aucun segment pertinent du marché non investigué
- Prix
- Au pourcentage de la rémunération négociée
Le départ du collaborateur est anticipé : Confiez-nous la chasse de son successeur.
Vos attentes
Notre approche
Experts
Vous voulez travailler avec un partenaire qui vous connait et vous rapproche des missions taillées pour vous.
Dirigeants
Vous souhaitez confier un recrutement ou une transition pour vous rapprocher d' un manager rassurant pour la direction et enthousiasmant pour les équipes.
Un contact unique au service de la confiance entre les parties